1、 加班工資計算基數(shù)的內(nèi)容是什么?加班工資應(yīng)以日工資或小時工資為基數(shù)計算,通常以勞動合同為準(zhǔn),加班工資基數(shù)的計算有幾種規(guī)則:
1.勞動合同中對工資數(shù)額有明確約定的,勞動合同約定的工資應(yīng)當(dāng)作為計算加班工資的依據(jù),應(yīng)當(dāng)注意,勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”的,加班工資應(yīng)當(dāng)按照全部工資的總和計算支付,不以“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等單項為基礎(chǔ),勞動合同對工資數(shù)額沒有明確規(guī)定或者合同不明確的,以實際工資為計算基數(shù),計算各項工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等,用人單位直接支付給職工的工資等屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局下發(fā)的《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是,當(dāng)實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時,應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動保護(hù)補(bǔ)貼,不能計入計算中,計件工資按《勞動和社會保障部關(guān)于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》折算為20.92天和167.4小時,加班工資以法定時間內(nèi)計件工資單價為基數(shù)
加班工資計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,當(dāng)然以日、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以上加班費(fèi)的計算基數(shù)是比較通用的計算方法。由于我國幅員遼闊,各省市會有不同的計算方法。如《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定,本條例第二十條用于計算勞動者加班工資標(biāo)準(zhǔn),第二十四條、第二十八條、第二十九條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八條、第二十八,第三十條勞動者提供正常工作所支付的月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)和第二十六條未支付的月工資的計算標(biāo)準(zhǔn),按照下列原則確定:(一)用人單位與勞動者約定的,以上述約定為準(zhǔn)
加班費(fèi)計算基數(shù)的相關(guān)規(guī)定因地區(qū)而異,具體可向相關(guān)部門咨詢
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