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寧波
如何計算加班工資的天數
1、 加班工資天數的計算方法如下：
年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度
每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月
這次只提供工人的工作時間信息
2.月薪天數與時間工資算法密切相關
為什么他不是20.83？因為國家規定，在法定節假日（現在是清明節、中秋節、端午節和春節）工作單位也是給工人發工資的！因此，計算方法的來源是：
月薪天數：（365-104天）÷ 12月=21.75天，這104天只是休息日，因為休息日工人休息，工作單位不支付日工作時間和周平均工作時間：《中華人民共和國新勞動法》第三十六條因生產經營需要，實行每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時的工作時間制度，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。正常工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%；在休息日安排加班，不補休的，支付不低于工資的200%；在法定節假日安排加班的，應當支付不低于工資的300%。加班費的計算依據如何確定？根據新勞動法，具體計算公式為：月工資總額除以天數或小時數，得出日均工資和小時平均工資，這是加班工資計算的基礎
日工資：月工資÷ 月工資天數小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
節假日加班工資應為：月薪21.75*3
2.員工是否有加班時間限制
員工是否有加班時間限制。根據《勞動法》有關規定，用人單位只有在生產經營確有需要時，方可適當延長工作時間，即加班。需要和工會和工人談判。加班方面，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。周末加班也包括在36小時的計算中。即使單位安排補休，周末加班時間也按上述36小時計算，但有下列情形之一的，加班時間不受上述時間限制：
1.發生自然災害、事故等原因的，危及職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的
2.生產設備故障，運輸線路和公共設施影響生產和公共利益，必須及時修復的
3.法律、行政法規規定的其他情形
中華人民共和國勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于勞動者工資150%的工資；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300%勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條：安排勞動者在休息日工作的，應當先按同一時間安排補休；不能安排補休的，應當按照《勞動法》第四十四條第（二）項的規定支付延長工作時間的工資和報酬。安排勞動者在法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）工作的，依照《勞動法》第四十四條第三款的規定，向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以采取補休的方式代替加班工資。但是，如果用人單位安排勞動者在法定節假日工作，只能按照《勞動法》的有關規定支付加班費，不能采取補休的方式如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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