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寧波
勞動爭議時效的重要變化
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-07
·
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勞動爭議有其獨特的仲裁(與商業(yè)仲裁分屬兩種仲裁)時效，即勞動法規(guī)定自勞動爭議發(fā)生之日起的60天。很多勞動者由于錯過了法律規(guī)定的60天時間，致使權(quán)利無法得到保護，合法利益受到損失。
為了盡最大努力保護勞動的利益，給予他們盡可能多的維護權(quán)利的機會，最高人民法院規(guī)定了對“勞動爭議發(fā)生之日”的權(quán)威解釋。因此，很多情況下，勞動者提出勞動爭議(即主張權(quán)利)時，才被認為“勞動爭議發(fā)生之日”。在這種情況下，勞動者可能在非常寬的時間期間里隨時提出勞動爭議的司法干預程序。
面對法律規(guī)定的變化，企業(yè)HR更應該做好相關(guān)方面的工作，以免承擔不必要的法律責任。
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