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如何計(jì)算加班費(fèi)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 618人看過(guò)

【如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)】

要準(zhǔn)確計(jì)算加班工資,首先要正確確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。實(shí)踐中應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

<1.勞動(dòng)合同中明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)

應(yīng)當(dāng)注意的是,如果將勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目劃分為“基本工資”,“崗位工資”和“崗位工資”,加班工資應(yīng)按全部工資之和計(jì)算支付,而不是按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”的單項(xiàng)計(jì)算支付,例如,勞動(dòng)合同規(guī)定你的基本工資為1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,那么你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元。現(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,如果勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒(méi)有明確約定,或者合同不明確,就應(yīng)該以實(shí)際工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù),所有的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,用人單位直接支付給職工的工資等屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局下發(fā)的《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說(shuō)明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是,當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼,不能計(jì)入計(jì)算

例如,如果您的基本工資是2000元/月,您的獎(jiǎng)金是400元/月,而你的技術(shù)補(bǔ)貼是800元/月,那么你加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月。現(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí),根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》,折算為20.92天、167.4小時(shí)/月

例如:第2點(diǎn),加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為3200元/月,你的日薪是152.96元(3200/20.92),平均時(shí)薪是19.12元(152.96/8)p>

4.實(shí)行計(jì)件工資的,以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,加班工資的計(jì)算基數(shù)確實(shí)是實(shí)踐中的一個(gè)難題。對(duì)于過(guò)度維護(hù)用人單位“利益”的行為,各方很難千方百計(jì)給出建議,而不是理解法律規(guī)定。有的地方規(guī)定改變了日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的“工作日”,有的規(guī)定勞資雙方可以約定加班工資的計(jì)算基數(shù),有的規(guī)定按月工資的70%確定計(jì)算基數(shù)。這一切都是為了減少加班工資的實(shí)際支付。因此,勞動(dòng)者必須更加關(guān)注自己的加班工資

[不同情況下加班工資的計(jì)算]

確定加班工資的計(jì)算基數(shù)后,必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)際工作中,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):1.按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的意見(jiàn)》計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資;工資支付暫行規(guī)定(1) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十以上的工資,但不能安排補(bǔ)休的,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資,支付職工工資不低于勞動(dòng)合同中職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

例如,如果你的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為3200元/月,你的日標(biāo)準(zhǔn)工資為152.96元(3200元/月)÷ 92天),平均小時(shí)工資為19.12元(152.96/天)÷ 因此,您在工作日(即周一至周五)的加班費(fèi)為28.68元/小時(shí)(19.12元/小時(shí))× 1.5). 休息日(即周六、周日,注意全天而不是8小時(shí)),加班費(fèi)為38.24元/小時(shí)(19.12元/小時(shí))× 2) 節(jié)假日(含勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天)加班工資57.36元/小時(shí)(19.12元/小時(shí))× 3) . 注意!因?yàn)楣?jié)假日是帶薪假期,如果你在節(jié)假日加班,你的總工資應(yīng)該是日標(biāo)準(zhǔn)工資加加班工資。例如,在例2中,如果您在勞動(dòng)節(jié)每天加班8小時(shí),您在勞動(dòng)節(jié)的總工資為611.84元(每小時(shí)19.12元)× 8小時(shí)+57.36元/小時(shí)× 3) 而不是458.88元(57.36元/小時(shí))× 3) (二)根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》,在綜合計(jì)算工作時(shí)間制度中計(jì)算加班工資,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè),實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和,超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,依照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。而且,平均延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)

例如,經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn),你所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度,計(jì)算周期為一個(gè)月。5月份,您的總工作時(shí)間為234小時(shí),其中勞動(dòng)節(jié)加班24小時(shí),那么您的加班時(shí)間為66.6小時(shí)(234小時(shí)-167.4小時(shí))。勞動(dòng)節(jié)加班工資1376.64元(24小時(shí))× 其他42.6小時(shí)加班費(fèi)1629.02元[(66.6-24.5元)× 3.非正常工作時(shí)間制度下加班費(fèi)的計(jì)算

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作制度的企業(yè)一般不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是,用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作的,仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。如果您在5月份加班24小時(shí),單位應(yīng)向您支付加班費(fèi)1376.64元(24元)× (57.36)

4.對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者實(shí)行加班費(fèi)計(jì)算

在完成計(jì)件工資定額任務(wù)后,用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資,其法定工作時(shí)間計(jì)件工資的200%和300%。例如,貴公司生產(chǎn)的一件服裝單價(jià)是3元,而貴公司規(guī)定的配額是每天12件!勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同一崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作。完成12件工作后,工作日每件衣服的加班費(fèi)為4.5元,休息日為6元,法定節(jié)假日為9元。

同時(shí),請(qǐng)注意,最低工資制度適用于所有員工,無(wú)論采用何種工資制度。計(jì)件工資、傭金工資等工資形式,按正常工作時(shí)間折算,折算后的金額不得低于每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

如2006年7月15日至2007年6月30日,龍崗某廠職工在生產(chǎn)成衣時(shí),單價(jià)是1.2元/件,工廠的勞動(dòng)定額是每小時(shí)3件,那么工廠就不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)工資,因?yàn)閱T工的小時(shí)工資只有3.6元(1.2元)× 3) ,低于龍崗市本期最低工資4.02元/小時(shí)

任何單位不按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的,都是不按照《勞動(dòng)法》支付加班費(fèi)的違法勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定,在上述情況下,要求單位依法改進(jìn),支付扣除的加班工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位不按照勞動(dòng)法規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬的,可以強(qiáng)制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,具體標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一元

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張志強(qiáng)律師,1983年5月出生,系石家莊第一看守所法律服務(wù)辦公室常駐律師、法律顧問(wèn),石家莊律澤法律特約法律顧問(wèn),北京融吧金融特約法律顧問(wèn),河北省司法廳直屬律所——河北時(shí)代經(jīng)典律師事務(wù)所的高級(jí)合伙人、專職律師,有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的理論水平,辦案認(rèn)真負(fù)責(zé),恪守職業(yè)道德,最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,受到當(dāng)事人的一致好評(píng)。擅長(zhǎng)死刑辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)、財(cái)產(chǎn)犯罪辯護(hù)、涉黑涉惡辯護(hù)、暴力犯罪辯護(hù)、詐騙犯罪辯護(hù)以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛,服務(wù)熱線:15373982619(微信同)。

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