XX（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

我是XX（單位）的員工，在XX，XX進(jìn)入XX崗位。現(xiàn)在，由于（經(jīng)濟(jì)效益不好，富余人員太多，身體不好等），按照XX文件的規(guī)定，我決定從年月日到年月日，停發(fā)工資，留守多年，為自己找工作（等）。無薪停留期間的其他事項(xiàng)，按照《無薪停留協(xié)議》執(zhí)行。茲申請批準(zhǔn)。這是向申請人致敬：

年/月/日

無薪住宿

I。無薪停留是指用人單位在不解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，允許生產(chǎn)、工作中不必要的人員離開并停止支付工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位與職工簽訂無薪留守合同，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二，根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年國務(wù)院令第111號）和《關(guān)于職工提出“停薪留職”要求的通知》（勞計(jì)[1983]61號）的精神，只適用于原固定的海關(guān)工作人員，職工在停薪留職期間仍為企業(yè)職工。與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入工作的，應(yīng)當(dāng)與原單位協(xié)商并征得其同意。如在本單位工作期滿后繼續(xù)在其他單位工作，本人將與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭議，屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受理范圍的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理，為適應(yīng)企業(yè)管理機(jī)制轉(zhuǎn)變，深化勞動(dòng)制度改革，現(xiàn)就企業(yè)無償留用職工的有關(guān)問題通知如下：。免薪留用對象主要是企業(yè)富余人員、科技人員、技術(shù)工人等需要在我省城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的龍頭企業(yè)，特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)企業(yè)的，也可以無償留用

（2）職工提出無償留用的，應(yīng)當(dāng)書面申請所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與批準(zhǔn)停薪留用的職工簽訂合同，報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門備案，由雙方協(xié)商一致，其內(nèi)容包括：無薪停留期間（不超過三年）、無薪停留期間的工資待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)，等

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰

（3）合同期滿后，繼續(xù)留職的職工將回到原單位繼續(xù)工作。原單位不能安排的，按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞監(jiān)字[1992]161號）處理。原單位并入其他單位或者被撤銷的，對留守的無薪職工，可以按照《省勞動(dòng)局關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革安置部分職工的意見》處理，由被合并單位或者原單位的上級主管部門安排。如果無法安排，并按省勞動(dòng)廳（92）161號文規(guī)定處理。

4.企業(yè)職工在無薪逗留期間的有關(guān)問題及處理規(guī)定如下：

1.工資：在無薪逗留期間，工資、獎(jiǎng)金、，停止發(fā)放各種津貼和補(bǔ)貼（包括房間津貼），保留我的標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資

2.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利：員工不享受各種福利，原單位在無薪期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品

3.工齡計(jì)算：職工在無薪期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休撫恤金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。如果他們付錢，就可以計(jì)算出連續(xù)的服務(wù)年限。如果他們不付錢，則不計(jì)算連續(xù)工齡。支付金額（包括個(gè)人支付部分）不得低于職工工資終止前月工資總額的25%。員工在工資終止期間或終止后返回原單位工作時(shí)，原單位辦理退休手續(xù)

4.工傷事故處理中存在的問題：用人單位在停薪留用期間，負(fù)責(zé)處理被聘用職工的正常死亡或傷亡事故，因勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或者死亡而發(fā)生的一切費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)者在無薪停留后自行求職的。如果發(fā)生正常或意外傷亡，應(yīng)按非工作相關(guān)處理。養(yǎng)老金費(fèi)用由原單位按有關(guān)規(guī)定支付

員工在合同期滿時(shí)要求繼續(xù)無償留守的，應(yīng)在合同期滿前向原單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后簽訂合同；合同期滿后未辦理續(xù)簽手續(xù)，15日內(nèi)未向原單位報(bào)告的，可以除名。

職工在停薪期間被送勞動(dòng)教養(yǎng)或者被司法機(jī)關(guān)判刑的，原單位可按辭退或辭退處理

（5）經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額可作為原企業(yè)的工資儲備

（6）原單位對停薪留用期間要求調(diào)職的職工給予支持。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要專業(yè)技術(shù)人員的，必須經(jīng)雙方協(xié)商。經(jīng)企業(yè)同意，主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

（7）經(jīng)批準(zhǔn)無償留用的員工，不得擅自帶走原單位的技術(shù)資料和成果。職工和受益單位擅自拿走技術(shù)資料和科研成果的，或者因擅自拿走技術(shù)資料和科研成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

（8）經(jīng)批準(zhǔn)無償留用的職工，不得繼續(xù)留用擅自拿走原單位的工具、設(shè)備，特別是精密儀器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予行政處分或送當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理

9.對于被批準(zhǔn)無償留守的員工，原單位應(yīng)幫助其安置家庭成員，如住房、子女入學(xué)等。，在執(zhí)行合同過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門仲裁機(jī)構(gòu)解決。

11本通知不適用于勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者。

12國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)者無償居留，可以參照本規(guī)定。

XIII。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，公司發(fā)展情況不同。有時(shí)，由于工作調(diào)整或其他原因，公司會讓一些員工無薪留任。這個(gè)時(shí)候，我們會面臨不工作的情況，但我們還是應(yīng)該申請無薪休假。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢