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如何申請無薪休假

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 1090人看過

XX(單位)領(lǐng)導(dǎo):

我是XX(單位)的員工,在XX,XX進(jìn)入XX崗位。現(xiàn)在,由于(經(jīng)濟(jì)效益不好,富余人員太多,身體不好等),按照XX文件的規(guī)定,我決定從年月日到年月日,停發(fā)工資,留守多年,為自己找工作(等)。無薪停留期間的其他事項(xiàng),按照《無薪停留協(xié)議》執(zhí)行。茲申請批準(zhǔn)。這是向申請人致敬:

年/月/日

無薪住宿

I。無薪停留是指用人單位在不解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下,允許生產(chǎn)、工作中不必要的人員離開并停止支付工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位與職工簽訂無薪留守合同,明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二,根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993年國務(wù)院令第111號)和《關(guān)于職工提出“停薪留職”要求的通知》(勞計(jì)[1983]61號)的精神,只適用于原固定的海關(guān)工作人員,職工在停薪留職期間仍為企業(yè)職工。與其他單位簽訂勞動(dòng)合同,從事有收入工作的,應(yīng)當(dāng)與原單位協(xié)商并征得其同意。如在本單位工作期滿后繼續(xù)在其他單位工作,本人將與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭議,屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受理范圍的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理,為適應(yīng)企業(yè)管理機(jī)制轉(zhuǎn)變,深化勞動(dòng)制度改革,現(xiàn)就企業(yè)無償留用職工的有關(guān)問題通知如下:。免薪留用對象主要是企業(yè)富余人員、科技人員、技術(shù)工人等需要在我省城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的龍頭企業(yè),特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)企業(yè)的,也可以無償留用

(2)職工提出無償留用的,應(yīng)當(dāng)書面申請所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與批準(zhǔn)停薪留用的職工簽訂合同,報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門備案,由雙方協(xié)商一致,其內(nèi)容包括:無薪停留期間(不超過三年)、無薪停留期間的工資待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng),等

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰

(3)合同期滿后,繼續(xù)留職的職工將回到原單位繼續(xù)工作。原單位不能安排的,按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞監(jiān)字[1992]161號)處理。原單位并入其他單位或者被撤銷的,對留守的無薪職工,可以按照《省勞動(dòng)局關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革安置部分職工的意見》處理,由被合并單位或者原單位的上級主管部門安排。如果無法安排,并按省勞動(dòng)廳(92)161號文規(guī)定處理。

4.企業(yè)職工在無薪逗留期間的有關(guān)問題及處理規(guī)定如下:

1.工資:在無薪逗留期間,工資、獎(jiǎng)金、,停止發(fā)放各種津貼和補(bǔ)貼(包括房間津貼),保留我的標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資

2.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利:員工不享受各種福利,原單位在無薪期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品

3.工齡計(jì)算:職工在無薪期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休撫恤金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。如果他們付錢,就可以計(jì)算出連續(xù)的服務(wù)年限。如果他們不付錢,則不計(jì)算連續(xù)工齡。支付金額(包括個(gè)人支付部分)不得低于職工工資終止前月工資總額的25%。員工在工資終止期間或終止后返回原單位工作時(shí),原單位辦理退休手續(xù)

4.工傷事故處理中存在的問題:用人單位在停薪留用期間,負(fù)責(zé)處理被聘用職工的正常死亡或傷亡事故,因勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或者死亡而發(fā)生的一切費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)者在無薪停留后自行求職的。如果發(fā)生正常或意外傷亡,應(yīng)按非工作相關(guān)處理。養(yǎng)老金費(fèi)用由原單位按有關(guān)規(guī)定支付

員工在合同期滿時(shí)要求繼續(xù)無償留守的,應(yīng)在合同期滿前向原單位提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后簽訂合同;合同期滿后未辦理續(xù)簽手續(xù),15日內(nèi)未向原單位報(bào)告的,可以除名。

職工在停薪期間被送勞動(dòng)教養(yǎng)或者被司法機(jī)關(guān)判刑的,原單位可按辭退或辭退處理

(5)經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額可作為原企業(yè)的工資儲備

(6)原單位對停薪留用期間要求調(diào)職的職工給予支持。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要專業(yè)技術(shù)人員的,必須經(jīng)雙方協(xié)商。經(jīng)企業(yè)同意,主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

(7)經(jīng)批準(zhǔn)無償留用的員工,不得擅自帶走原單位的技術(shù)資料和成果。職工和受益單位擅自拿走技術(shù)資料和科研成果的,或者因擅自拿走技術(shù)資料和科研成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

(8)經(jīng)批準(zhǔn)無償留用的職工,不得繼續(xù)留用擅自拿走原單位的工具、設(shè)備,特別是精密儀器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)輕重給予行政處分或送當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理

9.對于被批準(zhǔn)無償留守的員工,原單位應(yīng)幫助其安置家庭成員,如住房、子女入學(xué)等。,在執(zhí)行合同過程中發(fā)生的任何爭議,雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商無效的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門仲裁機(jī)構(gòu)解決。

11本通知不適用于勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者。

12國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)者無償居留,可以參照本規(guī)定。

XIII。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,公司發(fā)展情況不同。有時(shí),由于工作調(diào)整或其他原因,公司會讓一些員工無薪留任。這個(gè)時(shí)候,我們會面臨不工作的情況,但我們還是應(yīng)該申請無薪休假。欲了解更多法律知識,請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢

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