在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不按規定發工資怎么辦
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：
1
2
3
解除或者終止勞動合同，不按照勞動合同向勞動者支付經濟補償金法律如果單位不按時發放工資怎么辦
1.對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法簽發支付令，最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行
4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行
，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金，作為法律依據，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條還規定：“發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位未提供資料的，應當承擔不利后果，未簽訂勞動合同的，應當按照勞動和社會保障部〔2005〕12號《關于建立勞動關系有關事項的通知》的規定證明勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的。當確定雙方存在勞動關系時，可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），
（2）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），以及各項社會保險費繳納記錄
（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言，etc第（1）、（3）和（4）項中的相關證明應由雇主承擔舉證責任。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者勞動報酬的，只要你有在本單位工作的證據，你的工作許可證或者同事的證言就可以證明勞動關系的成立，勞動者可以解除勞動合同中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后本法的規定p>可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時進行賠償（但要在造成實際損失的前提下）。如果用人單位不按規定支付工資，如果委托人不知道如何處理，可以在網上咨詢律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故鑒定陳述書怎么寫?
2020-11-14股份有限公司股東的主要權利有哪些
2021-02-19危害公共衛生罪
2021-01-21對錯判的反映和申訴的處理
2021-01-01公司監事可以查看賬目嗎
2021-02-09當事人能否約定保證責任的范圍
2020-11-22事故處理時間有什么規定
2020-11-12船舶糾紛屬于什哪里管轄
2021-01-27在合同中分工責任不履行怎么辦
2021-01-30發生工傷事故后 應該如何申報工傷事故
2021-02-08聘用中國雇員勞務合同范本
2020-11-114s店涉嫌欺詐怎么索賠
2021-02-06兩車撞痕不符保險理賠遭拒
2021-01-26合同免責條款不說明無效 保險公司輸掉官司
2021-01-23教練車出事的保險公司會賠嗎
2020-11-11保險合同不立即生效的原因是什么
2021-03-03雇主責任險的賠償項目有哪些
2021-03-04追尾責任認定保險理賠誤工費
2020-12-25什么是保險公司年報
2021-01-13保險監督管理機構有哪些法定義務
2020-11-15