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寧波
如何通過換崗、變相降薪來維護權益
如何保障崗位調整變相降薪的權益，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位索賠非法轉崗損失
勞動監察部門的職責之一是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。用人單位不與勞動者達成協議是違法的，沒有正當理由調整勞動者崗位、降低勞動者工資的。勞動監察部門有權對用人單位的違法行為進行處罰3.向工會求助
加入工會的勞動者與用人單位發生糾紛時，可以向工會求助，幫助工會與用人單位協商。工會的職責之一是幫助會員與雇主談判，并在必要時幫助會員申請仲裁或起訴用人單位
在什么情況下才是合法的工作崗位調整和減薪
合法的工作崗位調整和減薪有三個必要條件2.告知勞動者自己的權利和義務
3.雙方有同意轉崗
只有同時滿足上述三個條件，工作地點差價調整數和減薪才合法
在什么情況下依法有正當理由減薪
，下列四種情形是正當的：勞動者不能勝任原工作；工傷事故發生后不適合原工作；用人單位與勞動者在勞動合同中有明確約定的，用人單位有權根據約定為勞動者調整崗位，用人單位單方提出的崗位調整是否合法，以勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的崗位約定為準，用人單位無故單方面調動勞動者的工作崗位是違法的。用人單位調動勞動者的工作崗位，應當有正當理由，并與勞動者協商一致，否則勞動者不得從事新的工作崗位，勞動者也可以以用人單位不提供工作條件為由離開公司。如果雇員離開公司，他有權要求雇主支付經濟補償金，雇主單方面減少工人的工資是否合法用人單位無理由單方面降低勞動者工資是違法的。勞動者可以以用人單位扣發工資為由要求用人單位給予補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償面對用人單位提出的調整崗位、降低工資的建議，勞動者感到不合理，而如何處理呢
可以繼續在原崗位工作
如果用人單位書面通知不去新崗位，則視為曠工，可以到新崗位報到，但必須書面通知用人單位，明確表示不同意用人單位調職后的行為。否則，如果發生爭議，勞動者報到新崗位，很可能認為勞動者以實際行為同意單位的崗位調整，用人單位拒絕勞動者繼續工作的，用人單位按崗位定薪也是合理的，我們的律師建議勞動者可以拍照或者報警，獲取相關證據，證明用人單位拒絕勞動者上班的事實
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