如何保障公司惡性拖欠工資的權(quán)益;優(yōu)點(diǎn):方法簡單。缺點(diǎn):當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)
2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同,可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn):除了工資,還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,一般最后都可以解決;缺點(diǎn):申請勞動仲裁是勞動訴訟,程序多一點(diǎn),需要專業(yè)指導(dǎo)
第二,如果是個人工作,不是勞動關(guān)系,你可以直接到法院起訴個別老板,要求支付勞動報酬中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條,在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,勞動合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資的;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;(三)支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以向勞動局申請仲裁。如果他們?nèi)匀徊桓豆べY,他們可以向法院上訴。如果他們惡意拖欠工資,公司將受到懲罰,工人將得到賠償。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師
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