第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法第三十八條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。你可以隨時(shí)辭職，根據(jù)第四十六條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（免費(fèi)）要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付拖欠的工資，并依法維權(quán)第一步：證據(jù)收集（非常重要）

能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議，員工名冊(cè)、考勤記錄、工作許可證、通行證、飯卡、同事證言等

能夠證明工資水平的證據(jù)

工資單、工資（收入）證明、工資支付的銀行流程、確認(rèn)工資水平的記錄、信息、工資借據(jù)、，第二步：救濟(jì)方式，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，欠薪時(shí)不知所措，您可以先撥打人力資源和社會(huì)保障熱線12333進(jìn)行咨詢和投訴，同時(shí)找到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，要求處理，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的職責(zé)。勞動(dòng)者遇到拖欠工資的，可以撥打12351，到工會(huì)法律援助中心求助

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同實(shí)際履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要說明的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。目前，各地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)普遍開辟了糾紛解決的“綠色通道”，優(yōu)先受理和結(jié)案拖欠工資糾紛案件