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寧波
如何保護拖欠績效工資的權利
第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法第三十八條的規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報酬的。你可以隨時辭職，根據第四十六條第一款的規定，用人單位應當向你支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動合同終止前十二個月勞動者的平均工資，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁（免費）要求經濟補償和支付拖欠的工資，并依法維權第一步：證據收集（非常重要）
能夠證明勞動關系的證據
勞動合同或勞動協議，員工名冊、考勤記錄、工作許可證、通行證、飯卡、同事證言等
能夠證明工資水平的證據
工資單、工資（收入）證明、工資支付的銀行流程、確認工資水平的記錄、信息、工資借據、，第二步：救濟方式，勞動執法監察大隊，欠薪時不知所措，您可以先撥打人力資源和社會保障熱線12333進行咨詢和投訴，同時找到勞動執法監察大隊，要求處理，維護職工合法權益是工會的職責。勞動者遇到拖欠工資的，可以撥打12351，到工會法律援助中心求助
申請勞動仲裁
向用人單位所在地或者勞動合同實際履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。需要說明的是，應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。目前，各地勞動爭議仲裁機構普遍開辟了糾紛解決的“綠色通道”，優先受理和結案拖欠工資糾紛案件
對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。特別是拖欠勞務費的，勞動者應當直接向用人單位所在地或者勞動合同實際履行地法院提起民事訴訟，而不必辦理拖欠工資的勞動仲裁前置程序，你可以到勞動執法監察大隊投訴，也可以到工會維權，還可以申請勞動仲裁。最后的選擇是向法院起訴。你可以申請法律援助而不必支付法律費用。以上是對你問題的回答。您可以咨詢律霸.com的律師該內容對我有幫助 贊一個
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