如何在改變減薪方向時維權，應按照勞動合同的規定執行。用人單位未按時足額支付勞動者工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或者提起勞動爭議仲裁，維權是指維護個人或者團體的合法權益。權利保護的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，與行政訴訟、司法訴訟一樣，“維權”是指在20世紀20年代的專制體制改革開放下形成的以公共利益和個人權利為目的的訴訟文化。權利保護的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫療事故、婚姻家庭、繼承等民事糾紛以及行政訴訟和司法訴訟。權利保護還包括維護和行使政治異見者的基本司法訴訟權利。因此，中國的維權律師已經成為一個危險的職業，維權運動也與中國能夠也應該有司法獨立的相關舉措有關，維權日，中國的中央和省級政府有不同的“維權日”，從最早的（消費者）維權日（3月15日），到沈陽（9月25日）和重慶的“農民工維權日”，再到“職工維權日”。共青團還舉辦了“青年權利日”相關活動。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。勞動仲裁所需的材料可以概括為三類：第一類，如果申請人是雇員，請提交下列材料：（1）勞動仲裁申請表（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人數填寫）（2）申請人身份證明和復印件（3）如果有委托代理人，必須當面簽署并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料（4）被申請人的工商登記資料（5）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，第二類《提交的證據材料清單》一式兩份，如申請人為集體糾紛，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請提交以下材料：（1）被申請人身份證復印件（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）（3）營業執照復印件（4）法定代表人身份證明（5）如有必要有委托代理人的，應提交委托書中委托代理人身份證復印件一份（注明委托事項）；（6）提交證明材料清單（一式兩份）

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