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寧波
工資不發怎么維權
欠薪時如何維權一般來說，欠薪時有以下幾種維權方式：。與用人單位協商，或請工會和第三方與用人單位協商。工資支付暫行規定》第十八條規定：“各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行p>
實踐中，很多單位拖欠的工資并不多。如果直接提起仲裁，不僅會使勞動仲裁部門的工作更加繁重，而且如果委托律師，還會使勞動者承擔額外的律師代理費。因此，對于拖欠工資較少或案情簡單的，建議勞動者直接向勞動糾察隊投訴
有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，由勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區的勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄P>有些讀者看到這個可能會笑。當然，應該由雇主來仲裁。當然，實踐是復雜的。以下不常見的用人單位有不同的仲裁方式：
在用人單位分支機構工作的員工發生勞動爭議后，首先要區分分支機構是否取得了營業執照或登記證；勞動者與有營業執照或者登記證的用人單位設立的分支機構發生勞動爭議的，應當將該分支機構列為當事人；勞動者設立的分支機構未依法取得營業執照或者登記證，經用人單位委托與勞動者訂立勞動合同的，與用人單位發生勞動爭議的，勞動者是勞務派遣工的，在發生勞動爭議后，用人單位應當列為當事人：勞動者與勞務派遣單位或者用人單位發生勞動爭議的，勞務派遣單位與用人單位應列為共同當事人
勞動者在個體合同單位工作發生勞動爭議后，應首先區分個體合同單位所屬合同；勞動者與個體承包人發生爭議的，承包單位和個體承包人應當列為共同當事人；實際建造人與個人承包人在建筑工程施工合同中發生爭議的，應當依照《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一的規定，直接向人民法院起訴，以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，可以向當地公安機關投訴的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，并在公訴前支付勞動者的勞動報酬，依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰拖欠工資的經濟補償金是多少《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當于工資25%的經濟補償金；用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，應當按照《勞動合同法》第三十八條的規定，補足低于標準的部分，并按照低于標準部分的25%給予經濟補償，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四），未依照本法規定給予職工經濟補償p>可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時（但在造成實際損害的前提下）給予補償：1.及時支付工資根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時發放工資，具體發放日期由企業和勞動者約定。支付日期一經確定，應嚴格按照規定日期支付職工工資。勞動者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理
在勞動者提供正常勞動的前提下，不得扣減工資，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不要隨意扣工資該內容對我有幫助 贊一個
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