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加班工資計算基數能否達成一致？需要注意的事項有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 107人看過

1、加班費的計算基數能否商定p>

加班工資計算基數是指計算勞動者加班工資所采用的工資標準。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：。根據法律規定，加班工資的計算基數應為“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是什么意思呢？根據原勞動部《關于貫徹執行&<；《中華人民共和國勞動法》；根據《若干問題的意見》第五十五條的規定，“正常工作時間工資”是指勞動者在勞動合同中所定的崗位（職務）對應的工資。因此，加班工資的計算基數原則上可以根據勞動合同中規定的勞動者的工資標準來確定

但是，用人單位和勞動者能否就加班工資的計算基數達成一致？如果沒有，如何確定加班費的計算基數？在上海，根據《上海市企業工資支付辦法》第九條的規定，加班費基數是計算出來的。”勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的職工相應崗位（崗位）的工資標準確定。雙方沒有約定的，按職工正常出勤月工資的70%確定計算基數。”從本文可以看出，確定加班費的計算基數，應遵循“協議優先”的基本原則。也就是說，用人單位與勞動者對加班工資的計算基數有約定的，應當按照約定執行

加班工資的計算基數不得異常低于正常工作時間的工資標準。用人單位職工的工資結構通常分為很多細節，但在計算加班工資時，只以“基本工資”或“基本工資”作為計算基數，這種情況比較普遍。有時，用人單位以“基本工資”或“基本工資”等工資項目之和作為計算基數，并不包括所有工資項目。用人單位與勞動者約定的加班工資計算基數異常低于正常工作時間工資標準的，因違反法律強制性規定，協議無效。加班工資計算基數不得低于最低工資標準。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是工資法的強制性規定。勞動者的正常工作時間工資不得低于最低工資標準。因此，用人單位與勞動者約定的加班工資計算基數不得低于最低工資標準，否則本協議將因違反法律強制性規定而無效

以上是加班工資計算基數是否可以約定以及需要注意的事項的相關知識。可見，加班工資計算基數的操作在不同地區有所不同。我們應該因地制宜地調整措施。如果您對此有任何疑問，歡迎您在網上咨詢相應的律師

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