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不在原崗位工作的傷者能否調到其他崗位減薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 82人看過

有下列情形之一的,用人單位可以與勞動者協商工傷后的工作崗位調整,勞動者不同意的,用人單位可以在給予補償后解除勞動合同,用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資,解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作

(二)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的

(三)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的,造成勞動合同無法履行,用人單位與勞動者就變更勞動合同內容協商不成的,在勞動者發生工傷事故后,如何轉移其工作崗位的,無論考核等級如何,或多或少都會對員工的勞動能力產生一定的影響,導致工作崗位的適當調整或安排《工傷保險條例》對不同等級職工的勞動關系處理和工作崗位安排作了不同規定:

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2.職工被認定為五級的因工致殘或者六級傷殘的,應當與用人單位保持勞動關系,用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的,用人單位應當按月發放傷殘津貼。經受傷職工提出,職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系。

3.《工傷保險條例》對被認定為7級至10級因工致殘的職工的工作安排沒有具體規定,但規定勞動合同期滿可以解除,也可以由職工本人提出解除勞動合同

因此,一至四級傷殘職工已完全喪失勞動能力,無需再提供勞動。五年級和六年級的殘疾工人應妥善安排工作,但不能因為大多數人已喪失勞動能力而被迫工作。七年級至十年級的殘疾職工部分喪失勞動能力,原則上應當恢復原工作崗位,并允許用人單位根據具體情況安排其他適當的工作

以上是相應的回答。公司不得辭退因工傷造成身體問題的員工。如果他們想被解雇,他們需要向員工支付經濟補償金。一般情況下,公司會將員工調離崗位,這樣既可以避免高額薪酬,又可以讓員工繼續工作。如果您有任何法律問題,可以咨詢律師

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