在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不在原崗位工作的傷者能否調到其他崗位減薪
有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者協商工傷后的工作崗位調整，勞動者不同意的，用人單位可以在給予補償后解除勞動合同，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，造成勞動合同無法履行，用人單位與勞動者就變更勞動合同內容協商不成的，在勞動者發生工傷事故后，如何轉移其工作崗位的，無論考核等級如何，或多或少都會對員工的勞動能力產生一定的影響，導致工作崗位的適當調整或安排《工傷保險條例》對不同等級職工的勞動關系處理和工作崗位安排作了不同規定：1
2.職工被認定為五級的因工致殘或者六級傷殘的，應當與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月發放傷殘津貼。經受傷職工提出，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系。
3.《工傷保險條例》對被認定為7級至10級因工致殘的職工的工作安排沒有具體規定，但規定勞動合同期滿可以解除，也可以由職工本人提出解除勞動合同
因此，一至四級傷殘職工已完全喪失勞動能力，無需再提供勞動。五年級和六年級的殘疾工人應妥善安排工作，但不能因為大多數人已喪失勞動能力而被迫工作。七年級至十年級的殘疾職工部分喪失勞動能力，原則上應當恢復原工作崗位，并允許用人單位根據具體情況安排其他適當的工作以上是相應的回答。公司不得辭退因工傷造成身體問題的員工。如果他們想被解雇，他們需要向員工支付經濟補償金。一般情況下，公司會將員工調離崗位，這樣既可以避免高額薪酬，又可以讓員工繼續工作。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷安置房是小產權房嗎
2021-02-26網上轉賬記錄有法律效力嗎
2020-11-21孩子在學校受傷的學校擔責還是老師擔責
2020-12-01男子嫖娼曠工被解雇起訴被駁回,曠工公司可以開除員工嗎
2020-11-17消費者權益保護法的調整范圍是什么
2021-03-06訂婚了退婚怎么退
2021-03-14非法同居有罪嗎
2021-01-07交通事故死亡賠償范圍
2021-01-28抵押房產銀行扣著產權證合法嗎
2021-02-17瀆職侵權罪是什么意思
2020-12-21商業銀行可以不經營辦理國內外結算業務嗎
2021-03-16無故終止合同責任怎么賠償
2021-01-15常見的購房小誤區有哪些
2020-12-25買房注意購房合同的九個看點
2020-11-27工傷后可以解除勞動合同嗎
2021-01-26解除勞動合同后是否要遵守競業限制
2021-03-10子公司勞動關系轉移
2021-03-15主體工程勞務部分是否可以分包
2021-01-20保險公司中需要罰款的情況有哪些
2021-02-12商務旅行人身意外傷害險是否屬于稅前扣除的范圍
2020-11-23