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寧波
不在原崗位工作的傷者能否調到其他崗位減薪
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者協商工傷后的工作崗位調整，勞動者不同意的，用人單位可以在給予補償后解除勞動合同，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，造成勞動合同無法履行，用人單位與勞動者就變更勞動合同內容協商不成的，在勞動者發生工傷事故后，如何轉移其工作崗位的，無論考核等級如何，或多或少都會對員工的勞動能力產生一定的影響，導致工作崗位的適當調整或安排《工傷保險條例》對不同等級職工的勞動關系處理和工作崗位安排作了不同規定：1
2.職工被認定為五級的因工致殘或者六級傷殘的，應當與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月發放傷殘津貼。經受傷職工提出，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系。
3.《工傷保險條例》對被認定為7級至10級因工致殘的職工的工作安排沒有具體規定，但規定勞動合同期滿可以解除，也可以由職工本人提出解除勞動合同
因此，一至四級傷殘職工已完全喪失勞動能力，無需再提供勞動。五年級和六年級的殘疾工人應妥善安排工作，但不能因為大多數人已喪失勞動能力而被迫工作。七年級至十年級的殘疾職工部分喪失勞動能力，原則上應當恢復原工作崗位，并允許用人單位根據具體情況安排其他適當的工作以上是相應的回答。公司不得辭退因工傷造成身體問題的員工。如果他們想被解雇，他們需要向員工支付經濟補償金。一般情況下，公司會將員工調離崗位，這樣既可以避免高額薪酬，又可以讓員工繼續工作。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師
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