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寧波
他周末要離職了
如果你不去上班，那就是工資了。公休日是工人休息的時間，沒有工資。在法律規定的月薪日內，取消一年52*2=104天的公休日。因此，公休日無工作的員工不需要支付工資，如果員工當月辭職，周末正常工作，其工資計算應包括周末工資
月實際工資=月工資÷ 二十一點七五× 實際出勤天數，工作日加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍
周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（三）勞動者被安排在法定節假日工作的，應當按照《勞動法》第五十一條的規定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時支付工資，國家規定的十一天法定節假日除外。相應地，日工資和小時工資被轉換成：
日工資? 工作? 工資：月薪÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天
如果公司在離職當天結算工資，在辦理離職手續的當天是否有工資可領取
。該公司還收取了押金，押金要到下個月才能支付。有沒有具體規定，工資應該在離開公司的當天結算？證件內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條和交接清單的規定。這些是您在權益受到侵害時依法辦理交接的重要證據。用人單位不向他人發出勞動合同解除通知的，視為不移交，最遲工作日為提交解除勞動合同決定（或通知）后的某年、某月、某日，批準與否無關。如果你還沒有交辭職報告，你很難爭辯。你要提前30天（試用期前3天），以便以后提供證據。如果用人單位沒有侵害您的權益，決定與本公司解除勞動合同，下同）提交解除勞動合同的決定或通知。如果沒有人簽收，你可以用特快專遞寄到郵局。你決定終止勞動合同
離職工資是一個周末嗎？如果辭職的員工對自己的工資有任何疑問，他可以親自問。如果被單位發現違規扣費，要記得通過法律途徑維權。關于離職工資的計算方法和公式，您可以咨詢律霸在線律師，獲得具體答案
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