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寧波
他周末要離職了
如果你不去上班，那就是工資了。公休日是工人休息的時間，沒有工資。在法律規定的月薪日內，取消一年52*2=104天的公休日。因此，公休日無工作的員工不需要支付工資，如果員工當月辭職，周末正常工作，其工資計算應包括周末工資
月實際工資=月工資÷ 二十一點七五× 實際出勤天數，工作日加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍
周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（三）勞動者被安排在法定節假日工作的，應當按照《勞動法》第五十一條的規定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時支付工資，國家規定的十一天法定節假日除外。相應地，日工資和小時工資被轉換成：
日工資? 工作? 工資：月薪÷ 月工資天數
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）
月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天
如果公司在離職當天結算工資，在辦理離職手續的當天是否有工資可領取
。該公司還收取了押金，押金要到下個月才能支付。有沒有具體規定，工資應該在離開公司的當天結算？證件內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條和交接清單的規定。這些是您在權益受到侵害時依法辦理交接的重要證據。用人單位不向他人發出勞動合同解除通知的，視為不移交，最遲工作日為提交解除勞動合同決定（或通知）后的某年、某月、某日，批準與否無關。如果你還沒有交辭職報告，你很難爭辯。你要提前30天（試用期前3天），以便以后提供證據。如果用人單位沒有侵害您的權益，決定與本公司解除勞動合同，下同）提交解除勞動合同的決定或通知。如果沒有人簽收，你可以用特快專遞寄到郵局。你決定終止勞動合同
離職工資是一個周末嗎？如果辭職的員工對自己的工資有任何疑問，他可以親自問。如果被單位發現違規扣費，要記得通過法律途徑維權。關于離職工資的計算方法和公式，您可以咨詢律霸在線律師，獲得具體答案
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簡介:
沈志龍律師，1984年出生，中國共產黨黨員，碩士研究生學歷。執業領域：婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護；執業理念：專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術服務于當事人，竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為：跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決，含代理談判、調解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調解、訴訟?；婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?；企業家家事管理，含財產/債務配置方案設計等；家族及家族企業財富管理，含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?
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