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寧波
單位不發工資怎么辦
單位不發工資怎么辦如果一個單位不給工人發工資，工人可以通過兩種方式索要工資：1；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強
2.可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業指導
勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償根據《勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按國家有關規定執行
辭職后公司不發工資怎么辦
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<2.公司不發工資的，向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告
員工工資按時發放，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠工資支付員工工資及25%的經濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，單位應當解除勞動合同的，應當提前一個月通知? 否則，應支付一個月的經濟補償金作為代表工人的報酬。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。五是單位違法? 勞動合同解除的，可以要求經濟補償金，經濟補償金是經濟補償金的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在拿到仲裁證書后15天內向法院提起訴訟
勞動者應注意與單位的勞動關系，如工資單、工資單等，考勤記錄和工作過程記錄2.確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠工資
3.協商不成的，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數額較大的，員工辭職后公司不支付工資的，可以直接請律師提起訴訟追討拖欠工資，有很多方法可以解決這個問題。你可以先和公司協商，要求公司及時支付拖欠的工資。協商不成的，可以向有關部門投訴。您也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟
從2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是明確規定“臨時工”享有與用人單位“正式工”同工同酬的權利，賦予人力資源和社會保障部門依法實施勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬是指只要用人單位提供相同數量的勞動，不論性別、年齡、民族、地區等差異，按照修改后的《勞動合同法》的規定，同等數量的勞動，勞務派遣業務的條件包括注冊資本不低于200萬元人民幣，有與業務相適應的固定經營場所和設施。同時，還規定，經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可。修改后的《勞動合同法》規定，被派遣勞動者有權與用人單位勞動者同工同酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣職工和本單位同崗位職工實行同一勞動報酬分配辦法修改后的《勞動合同法》還規定，勞動合同用工是我國企業用工的基本形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。同時規定用人單位要嚴格控制勞務派遣人數，不得超過用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。以上是小編向您解釋的無償勞動。如果遇到一些單位不及時結算工資或者不及時結算工資的，要學會用法律武器保護自己的合法權益，可以及時向有關部門投訴。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢
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