單位不發(fā)工資怎么辦如果一個(gè)單位不給工人發(fā)工資，工人可以通過(guò)兩種方式索要工資：1；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)

2.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

辭職后公司不發(fā)工資怎么辦

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<2.公司不發(fā)工資的，向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告

員工工資按時(shí)發(fā)放，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司按拖欠工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以直接申請(qǐng)仲裁，你需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知? 否則，應(yīng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代表工人的報(bào)酬。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書(shū)面勞動(dòng)合同。五是單位違法? 勞動(dòng)合同解除的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，您可以在拿到仲裁證書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟

勞動(dòng)者應(yīng)注意與單位的勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、工資單等，考勤記錄和工作過(guò)程記錄

2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠工資

3.協(xié)商不成的，攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大的，員工辭職后公司不支付工資的，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟追討拖欠工資，有很多方法可以解決這個(gè)問(wèn)題。你可以先和公司協(xié)商，要求公司及時(shí)支付拖欠的工資。協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門(mén)投訴。您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟

從2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定“臨時(shí)工”享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，賦予人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬是指只要用人單位提供相同數(shù)量的勞動(dòng)，不論性別、年齡、民族、地區(qū)等差異，按照修改后的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同等數(shù)量的勞動(dòng)，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件包括注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元人民幣，有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。同時(shí)，還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可。

修改后的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣職工和本單位同崗位職工實(shí)行同一勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法

修改后的《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。同時(shí)規(guī)定用人單位要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過(guò)用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

以上是小編向您解釋的無(wú)償勞動(dòng)。如果遇到一些單位不及時(shí)結(jié)算工資或者不及時(shí)結(jié)算工資的，要學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，可以及時(shí)向有關(guān)部門(mén)投訴。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)