首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 國企年終獎如何計算

國企年終獎如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 1170人看過

如何計算國有企業年終獎個人月工資收入高于（或等于）規定的費用扣除額的，個人所得稅的計算公式為：

<1）? 年度一次性獎金收入÷ 12=商（根據商找到相應的適用稅率a和快速扣除a）

（2）? 應納稅額=年度一次性獎金收入× 適用稅率a—快速扣除a

舉例：一個人全年一次性獎金2.4萬元

，? 將全年一次性獎金除以12的商2000，得出相應的適用稅率10%，速算扣除105

秒，? 應納稅額計算，應納稅額=24000× 10%-105=2295元

附：個人所得稅稅率表（適用于工薪所得）

系列? 月應納稅所得額? 稅率（%）? 速算扣除：

1，月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%；速算扣除0

2，月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除105元，月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除555元，月應納稅額超過9000元至35000元部分稅率為25%，速算扣除1005元，月應納稅額超過35000元至55000元部分稅率為30%，速算扣除2755元，月應納稅額超過5.5萬元至8萬元的部分，稅率為35%。扣除額5505元，月應納稅額超過8萬元的部分，稅率為45%，扣除額為13505元

注：本表所稱月應納稅所得額，是指從月收入（外國人為四千八百元）或余額中扣除費用三千五百元后的余額按本法規定扣除附加費用后，年終獎實際上屬于工資。《工資總額構成條例》第四條規定，工資總額包括獎金，而《工資總額構成條例》關于部分具體范圍的解釋第二條明確規定，年終獎屬于獎金范圍。因此，年終獎應納入工資總額的范圍，本質上屬于工資，但勞動法對年終獎的發放沒有硬性規定。是否發放年終獎是單位的獨立權利。但是，勞動合同或者單位規章制度有明確規定的，應當按照約定或者規定發放年終獎，? 也就是說，根據員工正常月收入的多少，年底發放一個月到幾個月的工資。不過，13個月的工資不是獎金。這是與月薪性質相同的固定工資。確定付款的金額、方式和時間。13工資作為月薪計算個人所得稅，年終獎在計算前需要平均分攤12個月

國企年終獎如何計算？國企年終獎如何計算，取決于不同單位的計算。不同單位對年終獎有不同的計算方法和要求。國有企業年終獎的計算方法存在一些問題。具體情況最好多問律師。互聯網上有許多專業人士可以幫助您

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論