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兩個(gè)月后付辭職工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 833人看過

辭職兩個(gè)月后支付辭職工資是否合法勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，除因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間對(duì)案件能否進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審理起著重要作用。因此，用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)做好解除勞動(dòng)關(guān)系或質(zhì)證勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)備

原則上，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)主動(dòng)審查勞動(dòng)仲裁的局限性。因?yàn)橹俨脮r(shí)效適用時(shí)效規(guī)則，屬于不起訴、不作為的程序問題。對(duì)方當(dāng)事人在法庭上未提及仲裁時(shí)效的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審查。但在仲裁實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主動(dòng)審查仲裁時(shí)效的情況并不鮮見。這一現(xiàn)象的存在，不能完全歸咎于一些勞動(dòng)仲裁委員會(huì)司法規(guī)模的不準(zhǔn)確，也不能完全歸咎于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法本身布局的不合理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效問題，在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二節(jié)“申請(qǐng)與受理”一章中有直接規(guī)定，因此，仲裁委員會(huì)可以很容易地將時(shí)間限制作為接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件，以上就是相應(yīng)的回答。離開兩個(gè)月后付勞務(wù)費(fèi)是違法的。在這個(gè)時(shí)候，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付。如果我們不付錢，我們也可以采取行動(dòng)。訴訟時(shí)效為一年。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師

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