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寧波
請一個月的事假并扣除所有年終獎是否合法
請一個月的事假并扣除所有年終獎是否合法？主要取決于單位的具體規定
事假期間工資在20天以下或15天以下（含公共假期，下同）2.員工全年事假超過20天或一次性事假超過15天，員工年薪超過30天的，按基本工資的70%計發，超過30天的工資為基本工資的50%
4.員工全年事假超過60天的，停止發放全薪
5.員工未請假擅自離崗的，或者在休假期滿后逾期不歸而不續休的，以曠工論處。曠工6天及以下的，扣除曠工天數的基本工資；曠工超過7天的，當月不發全薪
年終雙薪是年終獎嗎？
另外，根據相關規定，“年終雙薪”和“年終獎”需要以不同的方式征稅，這說明兩者之間有本質的區別。對于勞動者來說，最重要的意義在于，明確規定的“年終雙薪”可以讓勞動者申領相應比例的年終雙薪（例如，工作10個月的可以要求繳納5/6），而“年終獎”應按企業的具體規定發放
請事假一個月，扣除所有年終獎是否合法？單位扣除職工年終獎必須有合理的理由。如無合理理由，獎金將全部扣除，職工有權調查維權。請假一個月由單位全額扣除年終獎，覺得不合理的工人，到法霸網有專業律師幫你
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