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寧波
報酬包括年終獎金嗎
公司的年終裁員補償是否包括年終獎金？
根據《勞動合同法》、《勞動合同法》等法律的實施條例，職工工資包括計時工資、計件工資、獎金等，年終獎金屬于獎金范圍，因此，解雇補償金應包括年終獎金
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按勞動者在單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指依照《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，平均工資按實際月數計算，年終獎的計稅方法是什么，年終獎的計稅方法是什么，基本規則是：“納稅人全年獲得一次性獎金的，按一個月工資和所得分開計算計稅“年終獎個人所得稅計算方法：
1.年終獎發放當月工資高于3500元時，年終獎的扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除，稅率以年終獎/12作為“應納稅所得額”的相應稅率，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500月薪））*稅率-快速扣除。稅率除以年終獎-（3500月薪）的12作為“應納稅所得額”的對應稅率
同一人應同時錄入兩個申報記錄，所得項目為“正常工資”和“年度一次性獎金收入”，并填寫相應的“收入額”等項目進行申報。在申報年終獎個人所得稅時，應注意以下幾點：（1）申報“年終獎”時，必須填寫“當月工資支付額”，作為判斷年終獎計算的依據。如果當月實際發放工資，但未填寫“年終獎”申報單或“正常月工資收入”為0，則計算年終獎稅金時會出錯，少交稅金
（2）“年終獎”申報單只計算年終獎收入的稅額，不包括計算正常月薪所得稅額。當月申報收入包括正常月工資收入和年終獎的，正常月工資收入應單獨申報為“正常月工資收入”（3）“年終獎”申報單填寫的當月工資支付金額應與“正常月工資收入”申報單填寫的金額一致年終獎的相關規定是嗎必須發放年終獎。因此，年終獎發放與否，最終取決于用人單位的規章制度或勞動合同的規定年終獎何時發放。一般企業年終獎在1月份隨工資發放。有的企業會在春節假期前發放年終獎，作為員工的春節支出。有的企業為了防止春節后員工跳槽，將年終獎推遲到3月至4月發放，如果每位員工都有年終獎，則由各公司的實際情況決定。如果勞動合同明確規定年終獎是勞動報酬的一部分，或者用人單位將年終獎寫入公司規章制度，那么用人單位就不能隨意扣除職工的年終獎。同時，根據同工同酬原則，根據《勞動合同法》、《勞動合同法》等法律的實施規定，年終獎應按提前辭職和新員工的比例發放，職工工資包括計時工資、計件工資、獎金等，年終獎屬于獎金范圍，因此裁員補償應包括年終獎。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律霸尋求法律咨詢
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