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寧波
績效獎金是福利嗎
績效獎金是福利嗎？
績效工資可分為廣義績效工資和狹義績效工資。廣義的績效工資又稱績效加薪，獎勵性工資或與考核掛鉤的薪酬包括：
基本月薪?——? 是對員工基本價值、工作業績和貢獻的認可?——? 員工基本需求現金支持
年終獎?——? 農歷新年前，要讓員工有一個豐厚的新年銷售獎金?——? 銷售人員完成銷售任務后的獎勵?——? 獎勵為公司做出突出貢獻的員工
醫療保險?——? 參加社會福利保險和大病保險
養老金計劃?——? 積極參加社會養老保險計劃，為職工養老提供保障
其他保險?——? 包括壽險、人身意外險、旅游意外險等項目，時刻關注員工的安全休假制度?——? 鼓勵員工下班后充分休息。除法定節假日外，還有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等
根據國家規定，福利一般是指基本月薪、社會保險、其他保險和休假制度。其他福利是公司提供的，不是國家提供的，員工在計算年收入時，只關注工資卡上取了多少現金，年終有多少獎金，當企業的福利支出“吃力不討好”時，可能不是員工的錯。企業人力資源部該進行“福利盤點”了。我們應該看看我們有什么福利項目，支出是什么，是否要改變福利的“價值和功能”，以上就是相關的答案。績效獎金是一種福利，并非所有公司都擁有。有績效獎金的公司也是發展的需要。有些電子廠沒有，但銷售公司會有。績效獎金的目的也是為了公司的利益。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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