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績效獎(jiǎng)金是工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 123人看過

1、 績效獎(jiǎng)金是工資嗎

績效獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資

工資總額由六部分組成:(1)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資(三)獎(jiǎng)金(四)津貼補(bǔ)貼(五)加班費(fèi)(六)特殊情況支付的工資

(一)根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,授予發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng),合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的支付,以及運(yùn)動(dòng)員和教練員的獎(jiǎng)金

(2)與勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用

(3)與退休人員待遇有關(guān)的費(fèi)用,離退休人員

(4)勞動(dòng)保護(hù)支出

(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)和其他特殊工作報(bào)酬

(6)出差伙食補(bǔ)貼、誤餐伙食補(bǔ)貼,轉(zhuǎn)崗差旅費(fèi)和安置費(fèi)(7)承租人執(zhí)行租賃業(yè)務(wù)單元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入(8)支付給購買企業(yè)股票、債券的職工的股利(含股票股利)和利息(9)承租人支付的醫(yī)療、生活補(bǔ)助企業(yè)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)

(10)因雇用臨時(shí)工而支付的工資以外的勞務(wù)提供單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)

(11)按規(guī)定支付給家庭雇工的加工費(fèi)和承包人的承包費(fèi)辦理順序法

(12)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

(13)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

第二,什么是績效工資?

績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的工資,主要依據(jù)員工所從事的崗位。崗位級(jí)別根據(jù)企業(yè)的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境確定,工資總額根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)格確定,是一種結(jié)合勞動(dòng)制度的工資制度,人事制度和工資制度是根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果來支付勞動(dòng)報(bào)酬的

第三,如何計(jì)算績效工資以及如何確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)目前還沒有有效的績效考核方法,各方達(dá)成共識(shí),這也是績效工資改革的重點(diǎn)和難點(diǎn),專家普遍認(rèn)為,首先,事業(yè)單位的績效考核方式不應(yīng)變?yōu)楹唵蔚摹肮ぷ鼽c(diǎn)”形式。它應(yīng)該充分體現(xiàn)公平正義。在規(guī)范事業(yè)單位工資津貼制度的同時(shí),逐步形成合理的績效工資水平確定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制,績效管理要更加注重員工的內(nèi)在積極性,使員工對單位有深厚的愛心,有深厚的英雄情懷,有足夠的精力和高度的責(zé)任感

第三,績效工資改革要規(guī)范事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)使用,為了讓大家關(guān)注“提高公益服務(wù)水平”

相信大家對魯巴網(wǎng)上面小編介紹的績效獎(jiǎng)金和工資的關(guān)系都有一定的了解,我們都知道,績效工資屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資。所有工人都可以查看Liba網(wǎng)站收集的相關(guān)知識(shí),判斷自己的收入是否在勞動(dòng)法規(guī)定的工資范圍內(nèi)

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