您想支付員工的離職績效獎金嗎?
是否需要支付員工的離職績效獎金,需要檢查以下幾點:
1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬總額
2.員工手冊、薪酬體系
如果滿足上述兩點,將支付離職績效獎金。如果一個人不滿意,就不會發(fā)放績效獎金,也叫一次性獎金,績效工資的實質(zhì)是“后價值定金”。它是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵,即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分,一部分是固定支付,另一部分是根據(jù)績效進行調(diào)整支付。績效獎金不會對表現(xiàn)差的人處以罰款,績效工資是什么意思P>
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資,主要依據(jù)員工所從事的崗位。崗位級別根據(jù)企業(yè)的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動強度和環(huán)境確定,工資總額根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和勞動力價格確定,是一種結(jié)合勞動制度的工資制度,人事制度和工資制度以勞動者的勞動成果為基礎(chǔ)支付勞動報酬。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。績效工資制度有其優(yōu)點,但也有其不足之處,其基本特征是將員工的薪酬與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念,它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量,還包括員工對企業(yè)的其他貢獻。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利,但它們不是獨立的,而是有機結(jié)合的,體現(xiàn)了績效工資的綜合特征
與傳統(tǒng)工資制度相比,績效工資制度具有主要特征;一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤,將激勵機制融入企業(yè)目標(biāo)與個人績效的關(guān)系中;二是有利于對績效突出者進行薪酬,提高企業(yè)效率,節(jié)約工資成本;三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象,增強激勵和員工凝聚力。績效工資制度的不完善和負面影響主要是:容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且,當(dāng)對優(yōu)秀員工的獎勵過大時,很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此,對員工績效的準確評價和有效監(jiān)督是實施績效薪酬的關(guān)鍵,績效薪酬設(shè)計的基本原則是通過激勵個人提高績效來提升組織績效。也就是說,通過績效工資傳遞企業(yè)績效預(yù)期信息,激勵企業(yè)全體員工實現(xiàn)其目的;使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨特的文化和價值觀;促進高績效員工獲得高期望薪酬;保障性薪酬因員工績效而異如果員工離職時發(fā)現(xiàn)其績效獎金已被公司扣除,應(yīng)保留相關(guān)證據(jù),以便于日后維權(quán)。業(yè)績獎金已從銷售人員的營業(yè)額中扣除,但你不知道如何處理。建議您及時向律霸律師求助
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