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寧波
勞動爭議案件按自動撤訴處理后還能再起訴嗎
勞動爭議案件是需要先進行勞動仲裁才可以進行勞動訴訟的，若勞動者以及提起過訴訟但是沒有到庭參加，法院按撤訴處理后，勞動者還可以就原事由向法院起訴嗎？
網友提問：
律師回答：
根據你所說的情況來看，就你與所在單位發生拖欠工資的勞動爭議，在經勞動仲裁后，已經起訴過一次，只不過因為你沒有及時到庭參加訴訟，導致法院裁定按照撤訴處理，撤訴處理后能否再起訴問題。
首先需要明白一個問題，即勞動爭議糾紛與普通的民事糾紛有所不同，其需要以勞動仲裁為前置程序。即先勞動仲裁，仲裁后才能起訴。當事人在收到勞動仲裁裁決后15日內，如果不服仲裁的，可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟的，該勞動仲裁裁決生效。如果一方當事人不履行裁決，則另一方當事人可以直接向法院申請強制執行。而普通民事案件則無這方面的規定，普通民事糾紛可以直接向法院提起訴訟。
其次，關于勞動爭議案件撤訴能否再起訴問題。最高人民法院對此作出了明確的規定，即《最高人民法院關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》，以下簡稱《解釋》。該《解釋》第一條規定：當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。
再次，按撤訴處理后能否再起訴問題。上述《解釋》第一條雖然沒有明文規定按撤訴處理能否再起訴問題，但是按撤訴處理與申請撤訴在實質上都是放棄訴訟的意思表示，二者的差異只不過是行為人表達的方式不同而已，一個是當事人通過不到庭參加訴訟這一行為作出放棄訴訟權利服從仲裁裁決的意思表示，一個是當事人通過書面形式向法院申請撤回訴訟愿意接受仲裁裁決的意思表示。不管表達方式如何不同，但二者的法律后果是相同的。
綜上所述，你與單位發生勞動爭議因沒有到庭參加訴訟而被法院按照撤訴處理，此時已喪失了再次起訴的權利，即你不能再次向法院提起訴訟。
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