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寧波
企業在一段時間內壓榨績效獎金是否合法
公司在一段時間內強制發放績效獎金是否合法這其實很正常。對于績效工資、年終獎等非基本工資，無論是否需要支付員工的離職績效獎金，公司都有權暫時退讓，有時會讓員工在年底遲到，您需要檢查以下幾點
1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結構和薪酬總額
2.員工手冊、薪酬體系
如果滿足以上兩點，將支付離職績效獎金。如果一個人不滿意，就不會發放績效獎金，也叫一次性獎金，績效工資的實質是“后價值定金”。它是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即企業將員工的相應崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據績效進行調整支付。績效獎金不會對績效差的員工處以罰款，單位是否可以不支付績效獎金獎金是勞動者在創造超出社會正常勞動定額的勞動成果時給予的物質補償。根據《勞動合同法》的相關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇。用人單位有向勞動者支付績效獎金的義務。應當指出，績效獎金與其他形式的工資一樣，是勞動合同或者用人單位有關制度依法規定的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經濟補償金
勞動報酬低于當地最低工資標準的，逾期不支付的，補發差額，用人單位責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：勞動者未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動報酬的根據《勞動合同法》的規定，合同解除或者終止，未向勞動者支付經濟補償金的，企業在一段時間內按績效獎金是否合法? 每家公司對何時發放績效獎金都有自己的規定。如果公司不發放績效獎金，工人可以通過勞動法保護自己的權利。關于公司壓業績獎金的法律問題，必要時可以到律霸網找律師咨詢解決辦法該內容對我有幫助 贊一個
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