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企業(yè)在一段時間內(nèi)壓榨績效獎金是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 138人看過

公司在一段時間內(nèi)強(qiáng)制發(fā)放績效獎金是否合法這其實(shí)很正常。對于績效工資、年終獎等非基本工資，無論是否需要支付員工的離職績效獎金，公司都有權(quán)暫時退讓，有時會讓員工在年底遲到，您需要檢查以下幾點(diǎn)

1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬總額

2.員工手冊、薪酬體系

如果滿足以上兩點(diǎn)，將支付離職績效獎金。如果一個人不滿意，就不會發(fā)放績效獎金，也叫一次性獎金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“后價值定金”。它是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進(jìn)行調(diào)整支付。績效獎金不會對績效差的員工處以罰款，單位是否可以不支付績效獎金獎金是勞動者在創(chuàng)造超出社會正常勞動定額的勞動成果時給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇。用人單位有向勞動者支付績效獎金的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)指出，績效獎金與其他形式的工資一樣，是勞動合同或者用人單位有關(guān)制度依法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，逾期不支付的，補(bǔ)發(fā)差額

，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：勞動者未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同解除或者終止，未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，企業(yè)在一段時間內(nèi)按績效獎金是否合法? 每家公司對何時發(fā)放績效獎金都有自己的規(guī)定。如果公司不發(fā)放績效獎金，工人可以通過勞動法保護(hù)自己的權(quán)利。關(guān)于公司壓業(yè)績獎金的法律問題，必要時可以到律霸網(wǎng)找律師咨詢解決辦法

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