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寧波
你們有績效獎金嗎
公眾參與單位的員工是否有績效獎金與績效獎金有關，公眾參與單位有績效工資的員工是否有加班費? 根據財政部《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》（國辦發〔2006〕56號），財政部聘用的事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼組成，不含加班費。用人單位安排員工加班的，應當安排補休? 財政部《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》人力資源部〔2006〕56號《事業單位實行崗位績效工資制度》。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼組成。崗位工資和薪級工資是基本工資
（1）法律法規授權的事業單位，具有公共事務管理職能，利用事業單位編制，由國家財政承擔的工資福利納入參照管理范圍法律法規的授權包括：全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律；國務院制定的行政法規和決定；省和較大城市的人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法律、法規；與行政法規具有同等效力的政策法規文件公共事務管理職能主要是指黨委系統承擔的黨的領導機關的工作職能和政府系統行使的行政職能。公共事務管理職能根據法律法規授權和黨委、政府、機構編制部門制定的“三定”規劃確定，組織機構設置計劃或規章的主要職責如有特殊需要納入參照管理的，應嚴格控制，并由省級公務員主管部門提出意見，其中經省政府和省政府批準后應報中央公務員主管部門確定的，如何計算人力資源部門的績效獎金，一次性獎金也強調了兩者之間的直接聯系加薪及績效考核結果，但每次加薪不增加工資基數，而是根據每個加薪期間的績效考核水平給予獎金，且這部分獎金不計入基本工資，下次加薪仍以原基本工資為基礎，從而在一定程度上克服了績效工資累計增長和采購成本增加的問題。下圖是一家公司的薪酬分析表，從中我們可以看出“一次性獎金”和“績效加薪”對薪酬成本增加的影響，個人特別績效獎是獎勵優秀個人績效的一種方式，類似于我們平時的“個人突出貢獻獎”等獎項，具有很強的針對性和靈活性。它的獎勵機制比較簡單，表現突出的人會得到獎勵，突破了一些基本獎勵制度在支付金額上的局限性，支付周期及支付對象**Kay化妝品公司是對其優秀女性銷售人員的特別獎勵之一，通過提供粉色凱迪拉克轎車、昂貴的貂皮大衣和鉆戒
設置積分獎金轉換方法
這種方法簡單明了。根據績效考核所得的分數，每分可折算成幾元獎勵。比如每分30元，滿分（100分）可以拿到3000元。如果員工在公司的MBO績效考核得分為90分，按照此獎勵方式，員工可獲得2700元（30元）× 90=2700）
對于公司來說，績效獎金的存在可以激勵員工工作，員工也可以根據完成的工作量獲得相應的薪酬，因此績效薪酬的公平性有目共睹。以上由魯巴編輯整理整理。如果回復不夠全面，請進入網站進行法律咨詢
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