是否有績效獎金進行處罰
是否可以享受績效獎金
(1)辭退和降職的嚴重程度不同。一般來說,被辭退的職位相對較高,降職的級別也較高
根據《公務員法》第五十六條的規定,“處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退”,在處分上,辭退比降職更重,僅次于辭退(2)降職是簡單的降職,而辭退本身就包括降職
公務員法第五十八條規定:“公務員在處分期間不得晉升職務和職級,受到記過處分、記大過處分的,降職、辭退不得晉升到工資等級。被辭退的,按規定降職處理(3)處分解除后,原處分不再影響其工資水平、職級和晉升職務。但是,受到處罰的,不能直接恢復原職,并應與其他同級人員共同爭取晉升資格公務員法第五十九條規定:“公務員受到辭退以外的處分,在處分期間有悔改表現,不再有違紀行為的,處罰期滿后,處罰決定機關應當終止處罰,并書面通知其。
處分解除后,原處分不再影響其工資水平、職級和晉升職務。但降級、撤職處分被撤銷的,不視為恢復原軍銜、職務p>
公司薪酬管理制度
薪資發放日期
1? 工資發放原則是每月15日發放。如果發薪日是節假日或周休日,則會提前一天發薪。但是,如果連續放假超過兩天,將在下班后的第一天支付。? 如中心因萬不得已的原因不能按期支付工資,應在支付日前五天上午通知員工? 工資扣除
在遵循smart原則進行KPI設計和應用的過程中,由于對smart原則的理解偏差,除按法律法規扣除外,與住宿有關的費用也從工資扣除
分配原則
,指標可能過于細化,關鍵指標可能遺漏,“中庸之道”,考核目標可能偏離,考核周期太短
同時,KPI能夠很好地突出公司發展的重點,實施績效導向考核。但是,部門之間的平衡效果并不明顯,忽視了部門之間的關系和權重。而且,KPI各要素之間基本上是相互獨立的,并不反映相互之間的關系,在時間維度上也沒有領先與滯后的區別。它的分解和實施是建立在既定目標的基礎上的,在工作中不能突出部門或個人的特點和職能,有時會因疏忽而犯錯誤。當我們的錯誤給公司造成巨大損失時,我們也會受到相應的處罰,甚至我們的績效獎金也可能受到影響。在為您提供最專業信息的同時,我們也可以為您提供最專業的信息,律師協會官網上有很多優秀的律師。Com,我們期待您的法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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