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績效獎(jiǎng)金包括全勤獎(jiǎng)勵(lì)嗎
績效獎(jiǎng)金包括全勤獎(jiǎng)勵(lì)嗎?
不包括
績效獎(jiǎng)金，也叫一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值定金”。它是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進(jìn)行調(diào)整支付。績效獎(jiǎng)金對(duì)績效差者不罰款
全勤是指當(dāng)月規(guī)定的休息日，稱為全勤。例如，在十一月，公司規(guī)定你可以有四個(gè)星期天休息。如果你從來沒有休息過，11月份你每天都要值班，11月份你就要滿崗了
首先，目的不同績效工資的目的是約束，獎(jiǎng)金的目的是鼓勵(lì)?？冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值定金”，它將員工的基本工資分為兩部分。一部分作為固定工資支付，另一部分根據(jù)員工個(gè)人績效作為績效工資支付。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)績效獎(jiǎng)金”，即從企業(yè)績效目標(biāo)的超額部分，提取一定數(shù)額的績效獎(jiǎng)金，按不同的比例分配給企業(yè)員工；其次，權(quán)重比例不同，績效工資的權(quán)重一般占比較大?“ 基本工資的20%到幾倍。但獎(jiǎng)金一般沒有權(quán)重比例限制，也沒有上限。第三，重要項(xiàng)目的構(gòu)成不同，績效工資是一個(gè)常規(guī)項(xiàng)目，而獎(jiǎng)金是一個(gè)非常規(guī)項(xiàng)目?？冃ЧべY是根據(jù)部門和崗位的績效來支付的。它有一定的范圍。不是有沒有績效工資的問題，而是績效工資有多有少的問題；獎(jiǎng)金是對(duì)企業(yè)的一種額外支付，它取決于企業(yè)的效益。當(dāng)企業(yè)未能達(dá)到預(yù)定的績效目標(biāo)或整體經(jīng)濟(jì)效益不理想時(shí)，可以避免，? 重點(diǎn)不同績效工資更多的是與個(gè)人績效相關(guān)，個(gè)人績效的波動(dòng)直接影響個(gè)人績效；獎(jiǎng)金是為了吸引員工關(guān)注企業(yè)的整體績效，主要受企業(yè)整體績效的影響
績效獎(jiǎng)金是否包括全勤獎(jiǎng)勵(lì)? 績效獎(jiǎng)金是績效獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)金是全勤獎(jiǎng)金。他們是兩種不同的獎(jiǎng)金制度，他們的管理方式也會(huì)有所不同。他們不能混淆。關(guān)于績效獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)規(guī)定，如果您不了解，我建議您到律霸找律師
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