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寧波
培訓(xùn)機構(gòu)拖欠工資怎么辦
時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報
1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>
依據(jù)《勞動合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
對于你提出的培訓(xùn)機構(gòu)拖欠工資問題，拖欠工資就不要虛，遇到這樣的公司就應(yīng)該及時的申請勞動仲裁，不要在乎公司之后的做法，不要你在公司上班也無所謂這樣的公司不配留下你，最好的方式就是申請仲裁。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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