警告處分有績效獎金嗎?
根據《中國行政機關公務員處分條例》,受到警告處分的公務員,在處分期間不得晉升工資,但仍有績效獎金發放的情況
行政機關公務員處分條例第六條行政機關公務員處分的種類有:(一)警告(二)記過(三)記大過(四)降級(五)第七條行政機關公務員的處分期限為:警告、6個月、記過、12個月、記大過、記大過18個月、降級、撤職,第八條行政機關公務員在受處分期間,不得晉升職務、軍銜。其中,公務員受到記過、記大過、降職、辭退處分的,不得晉升;行政機關公務員被辭退的,依照有關規定給予降級處理,行政機關公務員在處分期間受到開除以外處分并有悔改表現的,自處分決定生效之日起,終止與本單位的人事關系,不再擔任公務員職務,不再發生違法違紀行為的,處罰期滿后解除處罰。處分解除后,薪級、職級、職務晉升不再受原處分影響。但是,免去降職、撤職處分,不視為恢復原軍銜、原職務(一)基本工資:文員2800元;科員3000元;副科級3100元;科級3300元;副處級3600元;科級4000元;副處級4400元;正廳層5000元;副部級5500元;部級6000元書記員三周年按科員待遇;科員按副科級處理五年;副科級十周年為正科級;處級十周年按副處級處理;副處級十周年按正廳級處理;縣城15周年被視為副處級;副處級20周年按正廳級處理;首次根據累計年限對應的崗位福利確定基本工資
(2)工齡工資:60元/年,按虛年計算,按月發放。每三年
(3)獎勵工資:300元/月。未通過年度考核的,將于次年1月停止發放,繼續發放至次年1月。每三年
(4)補貼工資:1.汽車補貼按月發放,標準=基本工資÷ 五、每一成十
取暖補貼一年發放一次,標準=基本工資÷ 3.每次輸入103.考勤津貼:正常工作30元/天,臨時工作30元/天,病假、事假、單位領導批準的國定假日0元。每三年
4.山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷ 10.按月發放,每三年調整一次
(5)除養老金和醫療補助按現行政策執行外,地區差別補助根據實際情況確定,取消現有的公積金、獨生子女費等各項補貼
(5)新員工基本工資的確定方法:高中、中專、中專的工資由書記確定;專科由科員確定;本科由副科級確定;碩士學位由正規學科的級別決定(6)退休公務員和參考公務員的退休成本=退休前工資× 80%,每三年一次(7)公務員工資改革方案及時公布以上知識是小編對“警告處分是否有績效獎金”問題的回答。根據《行政機關公務員處分條例》,受到警告處分的公務員,在處分期間不得晉升,但仍發放績效獎金。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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