動合同爭議在訴訟前須進(jìn)行勞動仲裁程序,對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。
1、勞動訴訟期
(1)一般仲裁時效:依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
(2)仲裁時效中止:期間出現(xiàn)法定事由,仲裁時效會自動中止(如不可抗力或其他正當(dāng)理由),中止事由消除之后,時效期間繼續(xù)計算。
(3)仲裁時效中斷:仲裁時效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
(4)特殊情形
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2、勞動爭議訴訟時效期間
(1)一般規(guī)定(適用勞動者和用人單位):根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
(2)特殊情形:仲裁終局案件,依據(jù)為勞動合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。
勞動者:對于仲裁終局案件裁決不服的,勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
用人單位:用人單位若對裁決不服,則必須先自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。若法院裁定撤銷,對于該撤銷裁定不滿,可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
綜上所述,勞動合同的仲裁時效期間一般為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動權(quán)利被侵犯之日起計算;勞動訴訟時效期間為十五日,自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起算。
其次,我國為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對勞動糾紛規(guī)定了不同于一般民事訴訟的特殊程序。如發(fā)生勞動爭議,首先應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨茫?yīng)當(dāng)在發(fā)生勞動爭議之日起60天內(nèi)申請仲裁。其次,如不服勞動仲裁委的勞動仲裁,應(yīng)當(dāng)在接到勞動仲裁委的裁決書之日起15天勞動訴訟期內(nèi)到有管轄權(quán)的法院提起訴訟。至于發(fā)生在工廠里的工傷、人身傷害等事項(xiàng),到法院起訴后,法院一般也會建議到勞動仲裁委申請仲裁,除非是非常明顯的個人傷害,才適用民法通則中規(guī)定的訴訟時效(1年、2年).
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