勞動合同中止

根據(jù)《刑事訴訟法》規(guī)定，未經(jīng)人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。勞動者涉嫌刑事犯罪被采取刑事強制措施的，在人民法院依法作出有罪判決前，用人單位不得以“被依法追究刑事責(zé)任”為由解除勞動合同，但是可以在符合規(guī)定情形時中止勞動合同的履行。

1.勞動者涉嫌刑事犯罪時勞動合同可以中止的情形

根據(jù)1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱“《貫徹勞動法意見》”)第二十八條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，即勞動合同中止。

另外，根據(jù)《山東省勞動合同條例》、《江蘇省勞動合同條例》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》等部分省市的地方規(guī)定，明確勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的勞動合同可以中止。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。

需要注意的是，勞動者涉嫌刑事犯罪時勞動合同可以中止的情形，僅限勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，比如被采取拘留、逮捕、監(jiān)視居住等刑事強制措施的，而被取保候?qū)?/a>是不屬于勞動合同可以中止的情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

根據(jù)《刑事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，勞動者涉嫌刑事犯罪被限制人身自由致使勞動合同中止履行期間，出現(xiàn)以下情形被釋放時勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行：(1)人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的;(2)人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留、逮捕的;(3)不能在偵查羈押、審查起訴、一審、二審期限內(nèi)辦結(jié)的;(4)決定撤銷案件、不起訴或者一審法院判決宣告無罪終止追究刑事責(zé)任的;(5)解除監(jiān)視居住的;(6)變更強制措施為取保候?qū)彽摹?/p>

如果勞動合同中止履行的情形消失后，存在“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，致使勞動合同已經(jīng)無法恢復(fù)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，并依照《勞動合同法》四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題的規(guī)定》(津人社局發(fā)〔2013〕24號)就有相關(guān)規(guī)定。

“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者訂立合同時無法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現(xiàn)。比如由于勞動者長期被羈押，勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強的不可替代性和唯一性(如總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等)，且勞動者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達成一致意見時，用人單位可以解除勞動合同。

3.勞動合同中止履行期間的工資、社保

根據(jù)《貫徹勞動法意見》規(guī)定，勞動者被限制人身自由暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。根據(jù)《山東省勞動合同條例》、《江蘇省勞動合同條例》等部分省市的地方規(guī)定，明確勞動合同中止履行的，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。《上海市企業(yè)工資支付辦法》《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動合同中止履行的，用人單位不再支付勞動者工資，而對于是否可以停止繳納社會保險費并沒有明確規(guī)定，有觀點認(rèn)為只要勞動關(guān)系存續(xù)即應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費。

需要注意的是，勞動者涉嫌刑事犯罪被采取取保候?qū)彽模⒉贿m用上述規(guī)定。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》、《廣東省工資支付條例》、《江蘇省工資支付條例》、《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》等地方規(guī)定，明確勞動者被取保候?qū)徠陂g，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。但是上述規(guī)定沒有明確勞動者在取保候?qū)徠陂g未提供勞動時，用人單位是否應(yīng)當(dāng)發(fā)給生活費。重慶市勞動和社會保障局《關(guān)于企業(yè)職工在“監(jiān)視居住”、“取保候?qū)彙逼陂g有關(guān)工資問題的處理意見的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2000〕23號)規(guī)定，職工在“監(jiān)視居住”、“取保候?qū)彙逼陂g，仍在企業(yè)原工作崗位上班的，可按原工資待遇發(fā)放;不在企業(yè)上班，但又沒有解除勞動關(guān)系的，可由企業(yè)發(fā)給生活費。另外，在司法實踐中有判決支持勞動者取保候?qū)徠陂g未提供勞動時用人單位仍需支付生活費的案例。

勞動合同解除

1.“被人民檢察院免予起訴的”

根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函》(以下簡稱“《復(fù)函》”)規(guī)定，“人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的，不屬于《勞動法》第二十五條第(四)項規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。因此，對人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定作出不起訴決定的職工，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十五條第(四)項規(guī)定解除其勞動合同。但其行為符合《勞動法》第二十五條其他情形的，用人單位可以解除勞動合同。”《復(fù)函》為2003年作出，當(dāng)時實行的是1996年的《刑事訴訟法》。

需要注意的是，“免予刑事處罰”和“免除刑罰”是兩種不同的規(guī)定，“免予刑事處罰”是指犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰。“免除刑罰”是指刑法各種法定免除刑罰的情形，如自首、立功、未成年人、又聾又啞的人或盲人犯罪、預(yù)備犯、中止犯、從犯、脅從犯、正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險等規(guī)定中關(guān)于免除處罰的規(guī)定。對于上述兩種情形，人民檢察院均可以作出不起訴決定。

根據(jù)《復(fù)函》規(guī)定，對于“酌定不起訴”(即可以作出不起訴決定)的職工，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十五條第(四)項規(guī)定解除其勞動合同。同時，舉重以明輕，對于“法定不起訴”(即應(yīng)當(dāng)作出不起訴決定)的職工，當(dāng)然用人單位也不能依據(jù)《勞動法》第二十五條第(四)項規(guī)定解除其勞動合同。因此，對于被人民檢察院作出不起訴決定的職工，用人單位不能依據(jù)被依法追究刑事責(zé)任規(guī)定解除其勞動合同。但是，如果符合《勞動合同法》第39條其他情形的，比如職工被給予行政處罰，且用人單位規(guī)章制度規(guī)定職工受到行政處罰屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為可以解除勞動合同的，或者因職工的行為給用人單位造成重大損害，損失金額達到規(guī)章制度中的可解除勞動合同金額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

2.“被人民法院判處處罰的”

根據(jù)《刑法》規(guī)定，刑罰的種類分為主刑和附加刑，被人民法院判處處罰的情形包括被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑和/或罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)、驅(qū)逐出境(適用于犯罪的外國人)等附加刑。對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合條件宣告緩刑的，也屬于被人民法院判處處罰的情形。

在這里，小編就總結(jié)了關(guān)于用人單位的權(quán)利義務(wù)的相關(guān)信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來律霸網(wǎng)在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業(yè)人士，相信能讓你滿意。