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寧波
如果我們拿不回公司的錢怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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用人單位有相關規章制度并提前通知勞動者的，是合法的，但工資扣除比例應符合《工資支付暫行規定》第十六條規定? 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
當企業面臨破產時，職工再就業當然是一方面，另一方面是工資、醫療費、傷殘補助金等，企業所欠的養老金費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工無需申報，破產清算組列明清單并予以公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經理予以糾正；經理拒不改正的，職工可以向人民法院起訴。職工起訴公司的法律依據? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的，經濟補償金優先受償破產財產清償：《中華人民共和國企業破產法》第四十八條：債權人應當在人民法院規定的期限內向管理人申報債權。不需要申報債務人欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤等費用以及應當計入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當給予勞動者的補償。經理應當列明名單，經調查后公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經理予以糾正；如果經理拒不改正，員工可以向人民法院提起訴訟如果我們不能收回公司的錢并扣除員工的工資，我們該怎么辦? 公司的錢不能收回來采取其他方式解決，不能從員工工資中扣除，否則可以通過法律途徑對員工進行調查。如果公司的錢收不回來，員工的工資將被扣除。為了自身利益，最好與律師商談
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