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寧波
2020年最新的勞動法對加班工資有何規定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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98人看過
根據《勞動法》的規定，勞動者加班工資的計算以加班時間為準。平時加班的，按其工資的150%計算加班費。
有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，加班證明責任分配研究。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；如果雇主未能提供信息，承擔不利后果最高人民法院《民事訴訟證據若干規定》第二條規定，當事人有責任提供證據，證明其訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利后果最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議案件中，用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定，發生勞動爭議的，應當承擔舉證責任，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七條規定，法律沒有具體規定的，人民法院可以依照本規定和其他司法解釋確定舉證責任，人民法院可以按照公平和誠實信用的原則確定舉證責任，并結合當事人舉證能力等因素最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定，勞動者要求支付加班費的，加班事實的存在，應當承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，用人單位應當承擔不利后果勞動人事爭議仲裁規則第17條規定，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果勞動人事爭議仲裁規則第十八條規定，法律沒有具體規定，無法依照本規則第十七條確定舉證責任的，仲裁庭可以根據公平、誠實信用的原則和當事人提供證據的能力等因素確定舉證責任，在下列四種情況下，員工不得拒絕延長工作時間：1.自然災害、事故或其他原因對人民的安全健康和國家財產造成嚴重威脅，需要緊急救治的。例如，在非典期間，大量的口罩需要生產，所以紡織廠的工人應該服從命令。生產口罩必須犧牲個人時間加班加點，人民群眾的利益是最重要的
<2.在法定節假日或公眾假期停工期間，必須對設備進行檢修和維護<3.生產設備故障，運輸路線和公共設施影響生產和公共利益，必須及時修復4.為完成國防的緊急任務，或者上級在國家計劃中安排的其他緊急生產任務和采購的緊急任務，上述知識是小編對“最新勞動法關于加班費的規定”問題的回答。根據《勞動法》的規定，勞動者加班工資的計算以加班時間為準。平時加班的，按工資的150%計算加班費。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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