根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班工資的計(jì)算以加班時(shí)間為準(zhǔn)。平時(shí)加班的，按其工資的150%計(jì)算加班費(fèi)。

有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，加班證明責(zé)任分配研究。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；如果雇主未能提供信息，承擔(dān)不利后果

最高人民法院《民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，證明其訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果

最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議案件中，用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬等決定，發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條規(guī)定，法律沒有具體規(guī)定的，人民法院可以依照本規(guī)定和其他司法解釋確定舉證責(zé)任，人民法院可以按照公平和誠實(shí)信用的原則確定舉證責(zé)任，并結(jié)合當(dāng)事人舉證能力等因素

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者要求支付加班費(fèi)的，加班事實(shí)的存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

勞動人事爭議仲裁規(guī)則第17條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

勞動人事爭議仲裁規(guī)則第十八條規(guī)定，法律沒有具體規(guī)定，無法依照本規(guī)則第十七條確定舉證責(zé)任的，仲裁庭可以根據(jù)公平、誠實(shí)信用的原則和當(dāng)事人提供證據(jù)的能力等因素確定舉證責(zé)任，在下列四種情況下，員工不得拒絕延長工作時(shí)間：

1.自然災(zāi)害、事故或其他原因?qū)θ嗣竦陌踩】岛蛧邑?cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重威脅，需要緊急救治的。例如，在非典期間，大量的口罩需要生產(chǎn)，所以紡織廠的工人應(yīng)該服從命令。生產(chǎn)口罩必須犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)，人民群眾的利益是最重要的

<2.在法定節(jié)假日或公眾假期停工期間，必須對設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)

<3.生產(chǎn)設(shè)備故障，運(yùn)輸路線和公共設(shè)施影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)

4.為完成國防的緊急任務(wù)，或者上級在國家計(jì)劃中安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)和采購的緊急任務(wù)，上述知識是小編對“最新勞動法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定”問題的回答。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者加班工資的計(jì)算以加班時(shí)間為準(zhǔn)。平時(shí)加班的，按工資的150%計(jì)算加班費(fèi)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢