在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
夜班津貼能用作加班費嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
·
164人看過
夜班津貼是否可視為加班費
加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長了工作時間，增加了額外的工作量，他們應該得到合理的報酬對工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，國家稅務總局稅務服務司表示，節假日加班費依法支付
（1）元旦（2）春節（3）國際勞動節（4）國慶節（5）法律法規規定的其他節假日《勞動合同法》第44條? 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節假日加班費是300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規定不予執行）。日工資是用基數除以系統平均工作日數，再除以21.75天/月（有些企業為方便起見，按21天/月計算）以上就是相關答案，只要勞動者加班，就必須支付相應的加班費，夜班津貼是無法替代的。加班費數額較小的，用人單位不能私下處理。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國有資產的拍賣程序介紹
2021-02-16遺囑財產需要交納繼承稅嗎
2021-02-25強制執行申請能否裁定不予受理
2021-02-21滯納金最多可以收多少
2021-02-05交通事故私了后可不可以繼續要求賠償
2021-02-07注銷房產抵押手續
2021-01-27撫恤金第二順序是等額繼承嗎
2021-03-18哪些證據需要保全
2020-11-27老婆出軌可以離婚嗎
2021-01-22人壽保險屬于夫妻共同財產嗎,未到期保險離婚如何分割
2021-02-03保險合同變可分為幾種情況
2021-01-20簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24保險合同糾紛管轄權爭議上訴案
2021-01-19旅行保險怎么買
2020-12-21汽車保險應如何投保
2021-02-10行人被車撞了怎么向肇事者理賠
2020-12-18保險的功能有哪些
2021-01-14保險代理人的業務范圍
2021-03-23財產保險合同的原則和形式各是什么
2021-03-20穩定完善農村基本經營制度
2021-02-26