公司獎(jiǎng)金的最低標(biāo)準(zhǔn)是什么p>

年終獎(jiǎng)作為職工獎(jiǎng)金的一部分，是職工工資收入，屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的范圍。至于是否支付、支付多少，不僅要根據(jù)企業(yè)效益來確定，還要根據(jù)企業(yè)與職工之間的勞動合同和集體合同來確定。因此，并不是每個(gè)企業(yè)都要在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，對企業(yè)來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放既是對員工一年辛勤勞動的肯定，也是對員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，也是鼓勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力，這也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說，年底即將到來。經(jīng)過一年的努力，現(xiàn)在是收獲的時(shí)候了。當(dāng)然，他們希望得到豐厚的年終獎(jiǎng)，這也是企業(yè)對他們年度工作的認(rèn)可，年終獎(jiǎng)是單位根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益給予員工的一次性獎(jiǎng)金，對員工年度工作績效和下一年度發(fā)展計(jì)劃的綜合評估。包括年終加薪，年終雙薪，實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位按照考核辦法支付的年薪和績效工資國家統(tǒng)計(jì)局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：（一）小時(shí)工資（2） 計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金”是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)（2）節(jié)約獎(jiǎng)（3）勞動競賽獎(jiǎng)（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資（5）其他獎(jiǎng)金國家統(tǒng)計(jì)局下發(fā)的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》解釋第二條具體范圍規(guī)定：“工資總額構(gòu)成的范圍為：獎(jiǎng)金(1） 生產(chǎn)（經(jīng)營）獎(jiǎng)金包括超產(chǎn)獎(jiǎng)金、質(zhì)量獎(jiǎng)金、安全（無事故）獎(jiǎng)金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核綜合獎(jiǎng)金、提前完工獎(jiǎng)金、外派船獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金（勞務(wù)獎(jiǎng)金）等……“

以上就是相關(guān)答案。年終獎(jiǎng)沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金可以發(fā)也可以不發(fā)。但當(dāng)公司承諾支付年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)履行這一職責(zé)。年終獎(jiǎng)沒有上限。如果公司效率更高，獎(jiǎng)金會更多，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師