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國家開放了二孩政策，希望使社會結構更加年輕化。在此之前，中國的晚婚晚育政策是為了抑制人口的快速增長。當然，每項政策的實施都會伴隨著其他政策的實施。例如，晚婚晚育與產假問題密切相關。只要達到法律規定的晚婚晚育年齡，就可以享受一段特定的產假。那么晚婚晚育的期限是什么呢？如何休產假？現在，我們來詳細介紹一下晚婚晚育的期限是多少根據我國現行的計劃生育政策，超過法定結婚年齡（女20歲，男22歲）三年以上結婚的，是晚婚，男25歲，女23歲

晚育，已婚婦女24歲以上或晚婚后懷孕，第一胎為晚育

男，無規定

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女職工產假按下列條件執行p>

第一，單胎自然分娩者產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天

98天的產假

女員工有權享受至少98天的產假，包括15天的產前假。對于24歲以上的已婚婦女，第一個孩子出生晚。晚產者，產假增加30天。難產者（剖宮產、產程中使用吸引器、產鉗者）產假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個子女，產假增加15天

根據國家規定，生產正常的女職工有權享受產假和哺乳假，應視為正常出勤。任何單位和個人不得扣除其工資、福利、補貼和考勤獎金，不影響其晉升和調薪，不得計算其工齡。否則將違反國家勞動法，侵害女職工的合法權益，企業不參加生育保險社會統籌的，可以向有關部門報告，申請勞動仲裁，女職工產假期間的工資由企業支付《女職工勞動保護條例》規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資不得減少。企業在女職工產假期間，按照《企業職工生育保險試行辦法》（勞保發〔1994〕504號）的規定，參加當地勞動和社會保障部門建立的生育保險，按時足額繳納生育保險費的，社會保險經辦機構發放生育津貼，標準為企業職工上年度月平均工資

除國家統一規定的產假外，各省出臺的計劃生育條例，自治區、直轄市普遍規定了產假獎勵辦法，各地產假獎勵期限不一，年滿23歲并生育第一個孩子的已婚婦女是晚育婦女。女方晚產的，除國家規定的產假外，增加產假60天，男方給予護理假7天。增加的婚假、產假、護理假視為出勤，工資照常發放，福利待遇不變

我們詳細介紹了晚婚晚育的時間規定。在政策實施過程中，晚婚晚育確實對抑制人口增長、保障國民經濟發展起到了積極作用。但隨著時代的變遷和人們觀念的轉變，青年男女形成了自發晚婚晚育的觀念，這種觀念的形成也導致了我國老齡化程度的日益嚴重，這是禁止晚婚晚育相關福利的重要原因