《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)規定,對于非因勞動者原因造成企業停工停產的,企業應按兩種情況分別支付勞動者工資。一種情況是企業停工停產在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。另一種情況是企業停工停產超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常的勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
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