國企改革中買斷工齡的政策是什么。?《 《中華人民共和國勞動法》規定：“建立勞動關系，應當訂立勞動合同”（第十六條）“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（第七十二條）。可見，企業與職工解除勞動關系，即使職工不能迅速再就業，也可以享受失業保險，依法享受養老保險、醫療保險等社會保障待遇，員工離開單位無需“買斷工齡”。但仍有一些國有企業無視國家政策法規的明令禁止，在安置富余人員時采取“買斷工齡”的做法，為了保護職工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴禁企業采取“買斷工齡”的形式將職工推向社會。? 2009年，勞動和社會保障部頒布了《關于貫徹落實兩個條例，擴大社會保險覆蓋面，加強資金籌集的通知》，其中規定：“任何單位不得以‘買斷工齡’的方式終止職工社會保險關系。”1999年，國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于國有小企業出售若干問題意見的通知》也強調：“確保企業職工合法權益不受侵害，銷售者在申請銷售前應當征求職工對銷售計劃和職工安置計劃的意見，任何部門和單位不得在企業銷售過程中解除職工的社會保險關系，不得利用銷售機會“買斷工齡”，不得違反國家有關規定為職工辦理提前退休，將職工推向社會p>

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律法規頒布實施后，而我國已經基本建立了比較完善的社會保障制度，“買斷工齡”一詞應該退出歷史舞臺，在現實生活中，不應該有“買斷工齡”這樣的說法。? 即使在今天，國家政策法規也禁止“買斷”。企業仍以“買斷”方式解除與職工的勞動關系，是指企業未依法為職工繳納醫療保險、失業保險和養老保險。職工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政部門也應依法制止和處罰企業收購的背景?“ 改革開放初期，“工齡買斷”是我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種方式。即參照企業職工的工作年限、工資水平、崗位等情況，結合企業實際情況，經企業與職工協商，經有關部門批準，一次性向職工支付一定數額的工資，為了消除企業與富余職工之間的勞動關系，把職工推向社會，當時企業與職工之間普遍沒有勞動合同，國有企業的正式職工都是“終身制”。我國失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立。國有企業職工的醫療保險和養老保險完全依靠企業，離開企業的職工不能享受醫療、養老、失業等社會保障，同時在合資、改制過程中，一些國有企業急需解決大量富余人員安置問題。由于社會保障渠道單一，員工離開企業后難以生存，企業無法無條件地將員工推向社會。但是，如果企業繼續承擔大量富余人員的醫療、養老問題，面對這些不能退休、不能繼續留在企業、不能由企業妥善安置的富余人員，企業將被委托倒閉，經國家有關部門同意，一些國有企業采取“買斷工齡”的形式，解除了冗員與企業之間的勞動關系。? 在當時的社會環境下，許多國有企業采取了“買斷工齡”的辦法，對剩余職工的安置只是權宜之計。可見，“買斷”是建立在國有企業職工“終身制”基礎上的，醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立。企業為“買斷”而支付給職工的貨幣，應當視為企業與職工解除勞動關系后支付給職工的經濟補償金，相信您對國有企業改制中的買斷政策有了新的認識。我國的工齡買斷政策并不是隨便的，它主要是基于國有企業職工的需求和現狀。如果您有任何相關問題，請聯系我們的在線律師