第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期過了沒簽合同自動離職工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 181人看過

試用期過了未簽合同合同自動離職工資如何計算

在試用期沒有簽訂勞動合同屬于違法行為,可主張雙倍工資。

試用期也是需要簽勞動合同的,試用期沒簽合同的,自動離職的,工資按照約定的工資計算,如果試用期超過一個月仍然沒有簽勞動合同的,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。

試用期需要簽勞動合同嗎?

我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己占據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。

因為即使企業同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償;

法律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內容。

此外,許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

試用期沒簽合同的,自動離職的,工資按照約定的工資計算,如果試用期超過一個月仍然沒有簽勞動合同的,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,如果用人單位不支付的,勞動者可以申請勞動仲裁。如果你情況比較復雜,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張紅梅

張紅梅

執業證號:

14501201811040582

廣西縱華律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

張紅梅

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 莎车县| 米泉市| 遂溪县| 浙江省| 延庆县| 综艺| 河北区| 兴和县| 会理县| 阿坝县| 延吉市| 潜江市| 绥阳县| 沙湾县| 交口县| 瓦房店市| 洛扎县| 靖远县| 武清区| 左权县| 新民市| 额尔古纳市| 临泉县| 蒙阴县| 金寨县| 乐清市| 霍林郭勒市| 腾冲县| 新津县| 岑溪市| 安丘市| 宁国市| 西和县| 潮安县| 宁海县| 葵青区| 南岸区| 庄河市| 日土县| 海门市| 区。|