試用期過了未簽合同合同自動離職工資如何計算
在試用期沒有簽訂勞動合同屬于違法行為,可主張雙倍工資。
試用期也是需要簽勞動合同的,試用期沒簽合同的,自動離職的,工資按照約定的工資計算,如果試用期超過一個月仍然沒有簽勞動合同的,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。
試用期需要簽勞動合同嗎?
我國現行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新進員工設定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據主動,防止被“套牢”,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。
因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關系,那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系,就必須提前30天通知員工并應依法補償;
法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。顯然,試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來是想防止被“套牢”,實際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同,勞動合同中包含試用期的內容。
此外,許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。
試用期沒簽合同的,自動離職的,工資按照約定的工資計算,如果試用期超過一個月仍然沒有簽勞動合同的,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,如果用人單位不支付的,勞動者可以申請勞動仲裁。如果你情況比較復雜,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
試用期對單位有何作用
2021-02-12解約定金必須注明嗎
2021-01-31普通合伙企業(yè)與有限合伙企業(yè)的區(qū)別
2021-02-06老人的贍養(yǎng)費標準
2020-11-18交通肇事逃逸與交通肇事有什么不同
2021-02-24兒童在商場受傷賠償問題是怎樣的
2021-01-29夫妻關系房產過戶需要什么手續(xù)
2020-11-12如何保障老年人的住房
2021-02-23勞務派遣合同應該注意什么內容
2021-02-28員工辭職是否確認解除勞動關系
2020-12-10人壽保險的類型和條件有哪些
2021-03-20車上人員險保額多大
2020-11-11以房養(yǎng)老和養(yǎng)兒防老哪個更告譜
2020-11-26不同的保險公司怎么具體運作資產
2020-11-30訂立保險合同分哪些階段
2021-01-12傷者死亡駕駛員駛離現場全責保險公司怎么賠付
2021-01-16財產保險條款和保險費率時的相關事項有哪些
2020-12-22第三者強制責任險賠償的歸責有哪些原則
2020-11-26被保險人從第三者取得損害賠償的,保險人還用賠償嗎
2021-01-10土地承包經營權轉讓需什么手續(xù)
2020-12-29