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寧波
企業拖欠工資有什么后果，職工該怎么辦
用人單位應當依法承擔民事責任：用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位無故不支付勞動者工資的，除在規定的期限內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金，勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔行政責任：由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令用人單位按照工資總額和經濟補償金的1至5倍支付勞動者的補償金，勞動者應當怎么辦關于拖欠工資糾紛，普通勞動者往往處于被動地位。因為工資是工人階級的工作，誰也不會輕易得罪老板，遲早要拖欠工資，所以他們在官司中被炒魷魚。所以忍耐，忍耐，忍耐。一旦你不忍心去打官司，而且往往因為時間的限制，如果仲裁持續超過60天，就不會得到支持。建議職工在發生拖欠工資的情況下，可以及時到勞動監察部門備案。在勞動監察部門，舉報也可以是匿名的，這樣可以減少被打擊報復的風險
相關法律法規《勞動法》第五十條規定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”?！?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》（勞辦發〔1994〕489號）第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。每月至少發放一次工資；實行周、日、時工資制度的，可以按周、日、時工資。”如果單位不按時發放工資，員工應盡快向當地勞動部門報告，以便及時處理綜上所述，工資應按月以貨幣形式發放給勞動者。相信您看完以上介紹后，對企業拖欠工資的后果有了一定的法律認識。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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