工傷認(rèn)定后是否發(fā)放一年工資

工傷期間原工資待遇不變。停業(yè)留薪期滿后不需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)復(fù)工，不復(fù)工的，不發(fā)工資；需要繼續(xù)治療休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)提交《醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷救治證明》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)給本單位的診斷證明或者休假證明。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和《停工留薪期限目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期限，并書面通知工傷職工

職工在工傷醫(yī)療期間痊愈或者傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，或者醫(yī)療期滿后仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)估傷殘程度，定期復(fù)查傷殘情況。勞動(dòng)鑒定程序如下：

1? 工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，員工可直接申請(qǐng)? 提供以前在醫(yī)院治療疾病、受傷和殘疾的原始病歷。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)提供工傷事故調(diào)查報(bào)告和有關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)取得衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；有精神疾病的，應(yīng)當(dāng)取得精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提交令人信服的證明? 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查批準(zhǔn)申請(qǐng)書和附件材料，對(duì)資料不全、情況不明的不予受理? 對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排考核，提前將考核時(shí)間、地點(diǎn)、人員通知企業(yè)及有關(guān)人員? 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對(duì)殘疾人進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷? 專家組對(duì)傷殘職工的傷殘狀況提出定性和定量診斷意見，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)并出具等級(jí)證書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將鑒定結(jié)果通知被鑒定的企業(yè)和職工? 對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)審；對(duì)復(fù)審結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審。工傷職工及其家屬與用人單位因申報(bào)工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的，依照行政復(fù)議、行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)處理。

以上均為工傷認(rèn)定一年后的工資支付。雖然工傷鑒定的目的是為了保護(hù)自己的權(quán)益，但很多勞動(dòng)者仍然擔(dān)心工傷鑒定會(huì)影響自己的工作，因?yàn)橐@些問(wèn)題，還需要了解相關(guān)信息。如果您遇到更復(fù)雜的法律問(wèn)題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢