最高工齡是十年嗎? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資,用人單位非法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法支付雙倍賠償金。? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 如果用人單位依法解除勞動(dòng)合同,需要符合一定條件后,用人單位才能向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
以上知識(shí)是小編對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“工齡最高補(bǔ)償金是十年”問(wèn)題的回答,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限不超過(guò)12年。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)
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