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加班費(fèi)是否包括在最低工資中
加班費(fèi)是否包括在最低工資中。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號(hào)）第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)支付150%，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，分別支付勞動(dòng)者工資的200%和300%。
勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）明確規(guī)定為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《論》；勞動(dòng)法；《若干條款解釋》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，但不包括加班工資、特殊勞動(dòng)條件津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的福利待遇《中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊勞動(dòng)條件津貼》，《企業(yè)最低工資條例》第十七條規(guī)定的有毒有害條件屬于特殊勞動(dòng)條件津貼。此外，原勞動(dòng)部下發(fā)的《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)）規(guī)定，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼食品、住房等方式支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，據(jù)此不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，清理加班工資是否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 相關(guān)內(nèi)容?？梢?jiàn)，加班費(fèi)在我國(guó)并不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為避免因工資支付不當(dāng)給勞動(dòng)者造成損失，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單，列出支付的工資項(xiàng)目。更多問(wèn)題，律師事務(wù)所提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)服務(wù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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