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寧波
如何計(jì)算新勞動(dòng)法的病假工資
1.勞動(dòng)合同有約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位（崗位）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定，用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果簽訂工資集體協(xié)議，病假工資的計(jì)算基數(shù)為職工正常出勤月工資的70%
按照上述原則計(jì)算的病假工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（2）《勞動(dòng)法》關(guān)于病假工資的規(guī)定——病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資計(jì)算基數(shù)× 病假工資對(duì)應(yīng)計(jì)算系數(shù)
病假日工資=病假工資計(jì)算基數(shù)÷ 每月發(fā)薪日× 相應(yīng)病假工資的計(jì)算系數(shù)
勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定
1.在職工患病或非因工負(fù)傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、懷孕、生育期間不得解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)期和哺乳期。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。3.請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿后能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，因病或者非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。
勞動(dòng)法第四十八條所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬法定工作時(shí)間。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和工作條件的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動(dòng)合同終止，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%，綜上所述，我們要梳理病假工資的相關(guān)內(nèi)容。可見(jiàn)，世上沒(méi)有人生病，所以請(qǐng)病假在所難免。但是，有的單位一請(qǐng)病假，就把當(dāng)天的工資全部扣除。因此，勞動(dòng)者應(yīng)明確勞動(dòng)法中病假工資的規(guī)定，學(xué)會(huì)用法律的武器維權(quán)。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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