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寧波
員工上班遲到被扣款合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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員工遲到扣工資是否合法用人單位的經營是有章可循的，被申請的員工必須嚴格遵守這一制度，否則將按規定處罰。根據雇主的一般規定，雇員決不允許遲到早退。有的用人單位會給予警告，有的用人單位會直接扣除工資，但無論如何，工資都是用員工來換取勞動的，用人單位原則上不能扣除工資，如果用人單位在規章制度中明確了遲到早退應當扣除工資，并將規章制度進行了公示和告知職工，那么遲到早退扣除工資當然是合法的，反之亦然，如果用人單位沒有相關規章制度，或者沒有公布相關規章制度并告知員工，那么以遲到早退為理由扣除工資是違法的
在實踐中，很多用人單位在規章制度中賦予了自己對員工罰款的權利，這基本上是法律承認的。具體理由如下：首先，法律既要保護勞動者的合法權益，又要保護企業和用人單位正常有效的勞動管理和企業管理。法律既要維護職工的合法權益，又要提高企業管理效率
第二，職工的肆意遲到行為應當違反勞動紀律，用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中對這種行為進行處罰，以實現雙方權利義務的平等，用人單位無正當理由扣發工資的，可以要求賠償。雇主應該少付工資和利息。勞動者違反本法規定解除勞動合同的，可以要求用人單位全額支付相應的工資、利息，并支付相應的經濟補償，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，上述知識是小編對“員工因遲到被扣除是否合法”問題的回答，如果用人單位規章制度規定員工因遲到被扣除，用人單位扣發工資的行為是合法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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