如何計(jì)算病假工資，人們難免會(huì)頭痛。生病時(shí)，由于身體原因不能繼續(xù)工作，需要請(qǐng)病假休息。請(qǐng)病假期間，由于職工不上班，工資不按實(shí)際發(fā)放，單位給職工的工資要按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，要計(jì)算病假工資，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)，病假工資的基數(shù)根據(jù)以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位（崗位）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商一致后簽訂工資集體協(xié)議，假期工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%。另外，按上述三項(xiàng)原則計(jì)算的假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算系數(shù)以上海市為例，按以下方法確定（各地規(guī)定不一，（1）職工因病、非因工負(fù)傷連續(xù)休假不滿6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

1.職工連續(xù)工齡不滿2年的，連續(xù)工作滿2年不滿4年的，按工資的60%支付，連續(xù)工作四年以上不滿六年的，按本人工資的百分之七十支付。

（4）連續(xù)工作六年以上不滿八年的，按本人工資的百分之八十支付。

，連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付? 職工患病或者非因工負(fù)傷超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付疾病救助費(fèi)：

① 如果員工連續(xù)服務(wù)不足一年，連續(xù)工作一年不滿三年的，按本人工資的百分之四十支付病假工資；連續(xù)工作三年以上的，按本人工資的百分之六十支付病假工資確定后，可以計(jì)算病假工資金額。病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21,75）× 計(jì)算系數(shù)× 病假天數(shù)

關(guān)于病假工資的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)，有兩點(diǎn)需要注意，即：，病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)和最高標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工病假管理保障病假期間生活的通知》和《關(guān)于病假工資或疾病救助費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)規(guī)定上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布，每月病假、非工傷假待遇低于企業(yè)月平均工資40%的，按企業(yè)月平均工資的40%補(bǔ)休，但不得高于原工資水平或者上年度本市職工月平均工資低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，不得高于上年度本市職工月平均工資的40%，達(dá)到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工病假工資或者病假救濟(jì)費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)不包括撫恤金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，職工應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

根據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工病假管理保障職工病假生活的通知》（滬勞保發(fā)[1995]83號(hào)）第五條規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷的工資高于上年度月平均工資的，在職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，可以按照上年度月平均工資計(jì)算支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

3.請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工，醫(yī)療期滿后能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，因病或者非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。

勞動(dòng)法第四十八條所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬法定工作時(shí)間。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和工作條件的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動(dòng)合同終止，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%，病假工資根據(jù)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)確定。沒有勞動(dòng)合同的，由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定。保底和封底兩大標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如有其他問題，請(qǐng)到律霸咨詢。在線專業(yè)律師隨時(shí)恭候您