根據我國《勞動法》的規定,勞動者工作時間超過法定時間的,用人單位應當支付加班費,根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定,由于生產經營的需要,不支付加班費是違法的,用人單位經與工會和職工協商,可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;有下列情形之一,在保障勞動者身體健康的前提下,因特殊原因需要延長工作時間的,延長的工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時:,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:(一)安排勞動者延長工作時間的,如果工人被安排在休息日工作但不能補休,則應支付不少于其工資的200%的工資,上述知識是小編對“工廠主動拒絕支付加班費是否合法”問題的回答。根據我國《勞動法》的規定,勞動者工作時間超過法定時間,用人單位支付加班費是違法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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