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寧波
被收購公司的員工是否得到補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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對被收購公司的員工是否有任何補償br/>
公司法定代表人或工廠名稱的變更或取得不影響您的勞動合同。你的勞動合同是連續計算的，你不能要求公司為此支付經濟補償。您的勞動合同應在新公司連續計算，并在新公司的勞動合同中注明原公司的工作年限，新公司予以認可。如果公司被收購，與您的勞動關系終止，此時您可以向公司索賠。
法律規定
勞動合同法規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍給予補償。
根據《勞動合同法》，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。如果公司被收購，員工被辭退，此時可以得到補償，但如果員工沒有被解聘，則不需要補償，因此是否需要補償還需要根據具體情況來確定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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