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寧波
房地產招聘不負責任底薪不騙人
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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房地產招聘不負責任的底薪不是騙人的
招聘是騙人的，一定要仔細核對企業資質，核對合同條款，需要看勞動合同約定如何，這樣即使背后有糾紛，也可以保護自己的利益
勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法第三十八條：用人單位不按時足額支付勞動者的，勞動者可以解除勞動合同
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四），未依照本法規定給予職工經濟補償p> 根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，發生勞動爭議時，勞動者可以通過勞動仲裁或勞動訴訟兩種方式來保護自己的權益。如果您還需要法律幫助，歡迎您找律師進行在線法律咨詢
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