根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動監(jiān)察部門接到拖欠工資投訴后，應(yīng)當(dāng)在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成? 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日? 違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，勞動保障行政部門在兩年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或者投訴的，勞動保障行政部門不予查處，前款規(guī)定的期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計(jì)算；違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，從其結(jié)束之日起計(jì)算單位無故拖欠工資的后果。? 用人單位無故不支付工資，將產(chǎn)生下列法律后果：

（1）勞動者可以解除合同。用人單位未按時(shí)足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者報(bào)酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；如果員工逾期不付款，用人單位無正當(dāng)理由拖欠職工工資，是指用人單位無正當(dāng)理由拖欠職工工資的行為，拖欠或者不足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。不得綁架、威脅，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察部門接到勞動者欠薪投訴后，應(yīng)當(dāng)在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢